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전문지식 907건

될 수 있다. 이때 무급휴가의 경우도 회사의 사정을 잘 설명하고 근로자의 자발적인 참여를 유도하는 것이 바람직하다고 할 것이다. 4. 고용유지지원금 제도의 활용 경영상 이유로 휴직을 실시하는 경우에도 고용유지지원금을 신청할 수 있다
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  • 등록일 2009.04.21
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나누기(시간분할제) 2. 일자리 나누기 Ⅱ. 실업(실업률, 실업자)의 현황 Ⅲ. 일자리나누기제도의 필요성 Ⅳ. 일자리나누기제도의 유형 1. 법정노동시간의 단축 2. 초과노동시간의 단축 3. 휴일, 휴가의 증대 4. 유무급 휴직제도 5. 신규
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휴직제도 Ⅲ. 노동시간단축의 효과 Ⅳ. 일자리나누기에 대한 찬반양론 1. 일자리 나누기에 대한 찬성론 1) 장기적 노동수급 불균형론 2) 사회적 효용론 3) 형평성론 4) 노동자의 건강과 생활의 질 향상 5) 인센티브론 6) 광범한 사회적
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일자리 창출 효과가 발생한다고 가정하는 것이다. 이와 같이 재직 노동자의 노동시간을 줄이고 대신 실업자를 고용하는 것은 사회적 효용 면에서 바람직하다고 주장된다. 또한 노동시간 단축을 통한 일자리나누기는 설혹 사회적 효용을 증가
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나누기 1) 일감나누기의 의의 2) 정부지원 3) 현행 고용유지지원제도의 내용과 문제점 라. 휴일, 휴가의 증대 마. 유무급 휴직제도 바. 신규채용과 연동된 조기퇴직 사. 일자리 분할 2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된
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논문 6건

일자리 나누기를 할 경우 이에 대해서 세제감면 및 직접 지원이 가능하도록 관련법의 개정이 필요하다고 본다. 특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루
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통한 정책홍보가 정부의 일방적인 홍보보다 훨씬 높은 효과를 나타낼 수 있다. 또한 결혼적령기에 있거나 출산가능 대상층이 위와 같은 카페에 가입하는 것은 대부분 출산 이후라는 점을 감안 했을 때 이용자가 찾아야만 하는 홍보방식에 의
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통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996 한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론 제2장 이론적
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  • 발행일 2012.04.20
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통한 후속 연구가 많이 이루어져야 할 것이다. 참고문헌 김종필.정광진.(2006).『영유아보육법』.고려에듀케이션 김승권 외.(2003).『2003년 전국 출산력 및 가족보건 복지실태 조사』.한국보건사회연구원 김영모.(1998).『선진국 아동보육제도와
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2) 출산 후 지원정책 (p 6) - 출산수당 - 산후 육아 휴가 - 육아휴직 - 개인보육사 - 가족수당 - 집단보육시설 - 개학수당 3) 기타 지원제도 (p 11) - 입양휴가제도 - 입양 수당 - 장애아 교육수당 - 일일 보호자 수당 Ⅳ. 결론 (p 14)
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취업자료 2건

일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕 〔공채대신 인턴채용확산〕 (채용 트 랜 드 확산) 〔위기대처형 인재 선발 확산〕 〔현장실무형 인재확산〕 ≪ … 중 략 … ≫ 5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원) ╋━━━━━
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  • 등록일 2013.04.08
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  • 직종구분 일반사무직
통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직으로 전환될 수 있습니다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3. 추진 전략 4. 수행 계획
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
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