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다는 것도 배웠다.
더 힘겨운 도전이 추구할 가치가 있다는 것을 배웠다.그런 종류의 도전에는 팀 전체가 필요하다는 사실도 배웠다.
힘든선택들, 나는 무엇을 보았는가?
비즈니스계에 종사해 온 27년 동안 자신이 가진 모든 것을 쏟아부었지
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힘든 선택들’을 읽었으면 한다.
흔들리지 않는 강인한 영혼을 되찾게 도와줄 것여성이기 때문에 감내해야 했던 고통도 다루고 있다.
신입 시절, 스트립 바에서 상담하면서 장애를 선택할 순 없지만 장애를 넘는 법은 선택할 수 있다는 적극
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없는것 같다. 경영도 결국 인생의 한 부분인 것이다. * 칼리피오리나의 힘든선택들을 읽고
* 미래를 지배하는 여성의 감성경영
* 미래 예측과 경영자 개발
* 변하지 않는 경영의 기본
* 비젼을 공유하라
* 새로운 의미의 경영
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영자들은 기업이론에 대해서 심사숙고해 보아야 할 책임이 있다. 기업이론은 조직이 성과를 올리고 또 행동하는 데 근거가 되는 가정이다.
또한 그것은 조직으로 하여금 어떤 일을 하지 말아야 하는지도 알려준다. 모든 조직은 전략을 수립
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힘든선택들』, 해냄.
참고논문
공선표, 2005,『열린 경영, 자율, 초우량기업의 노사문화 개인존중을 실천하는 휴렛 팩커드사초우량기업의 노사문화』, 삼성경제연구소 경영학박사.
참고 웹사이트
http://www.lge.co.kr/about/digitalnet/zoom/zoom_0901.shtml?SM
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