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고용할수록 그 기업의 성과가 높은 것으로 나타났다.
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
전국 지방노동관서 46개소에 설치운영하던 여성차별해고 신고창구를 고용평등상담실로 명칭을 변경하고 고용평등상담전용 전국단일전화번호(1544-5050
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고용평등상담실 지원
직장 내 성차별과 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어지는 특성 탓에 당사자가 이런 분쟁해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하기 쉽지 않으
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고용촉진을 위한 국가, 사업주 등의 노력 강조
· 신속한 고충해결 및 분쟁의 예방을 위하여
- 고용평등상담실 지원, 명예고용평등감독관제도 도입
· 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있게 하여 분쟁해결 수단 확충
· 남녀고용평등 실현에
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고용평등우수기업 선정시 명예감독관을 위촉하고 있으며, 이러한 활동을 지원하는 사업장에 가산점을 부여하는 정도로 활용되고 있을 뿐이다.
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
직장내 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁의 경우
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고용평등상담실 지원
직장 내 성차별과 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우가 많아서 당사자가 이런 분쟁해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하려고 하기보
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고용허가제가 사용자인 청구인들의 직업수행의 자유를 침해하는지 여부에 대해서 역시 부정한 사안(헌재 전원재판부 2009.9.24 2006헌마1264 결정)을 보면 사용자 자신의 직업수행의 자유를 외국인의 평등권보다 우위에 두는 인식이 드러난다.
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고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도
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고용상의 적극적 조치 중 대표적인 계약준수제는 정부와 계약
을맺는 모든 기관과 기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준수하도록
요구한 것이다. 최근에 노동부는 미국의 계약준수제를 벤치마킹하여 ‘고용평등 프로그
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고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산전 후
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고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤창, 영유아 보육법과 관
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고용평등법에 대한 견해는?
3. 자신에 대해 점수를 매긴다면?
4. 살면서 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
5. 희망치 않는 분야에 배치된다면?
6. 마지막으로 하고 싶은 말은?
7. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
8. 주위에서 자신을 어떻게 평가하
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부모님 직업을 말해 주십시오.
(15) 술을 좋아합니까?
(16) 남녀 고용평등법에 대해 어떻게 생각합니까?
(17) 야근이나 휴일 근무도 가능합니까?
(18) 사회에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
(19) 현재 가장 큰 고민은 무엇입니까?
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평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠
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왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까? - 커피나 복사같은 잔신부름이 주어진다면 어떻게 하겠습니까? - 남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? - 회사에서의 여사원 역할을 어떻게 생각합니까? - 애인이 있습니까? - 남녀 교제에 대한 생각을 말
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고용 평등법을 어떻게 생각합니까?
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친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까?
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갑자기 돈이 필요하다면 어떻게 하겠습니까? - 최종합격 9급 공무원 자기소개서 예문 -
1. 성장과정과 가족관계
2. 자신의 성격의 장단점
3. 생활
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