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교사의 사기를 올릴 수 잇는 보수제도의 개편, 운영
⑤전문성 신장을 유도, 촉진할 수 있는 보수 제도 구축
⑥지방자치 실시 및 교육목적의 활성화에 걸맞는 보수제도 운영체계 확립
⑦교원 처우 개선을 위한 제도적 장치 마련
♠근무조건 개
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, 양서원 2013 목차
1. 운영관리의 개념
2. 운영관리의 원리
3. 운영관리의 영역
4. 인적 자원관리의 의의
5. 교직원의 모집과 임용
6. 교직원 근무조건
7. 보육교사의 연수교육
8. 보육시설 설비 관리
9. 보육시설 구성
참고문헌
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직업이다. 즉, 공인으로서 품위유지를 해야 할 의무가 있다. 그리고 공직세계에는 지켜야할 많은 비밀이 있는데 교사는 직무상 알게 된 내용에 대해 재직 중은 물론 퇴직 후에서도 비밀을 엄수해야 할 의무가 있다. 또한 공무원은 국민 전체에
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교사들의 권리를 심각하게 침해하는 요소라고 볼 수 있다. 따라서 많은 보육교사들이 휴가일수의 현실화를 요구하고 있으며, 이에 대한 적극적인 법적, 제도적 대응이 필요하다고 본다.
Ⅲ. 결론
현 우리나라의 보육교사의 처우와 근무조건
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교사들이 자신들의 전문성을 발전시키는 일은 사실상 불가능에 가깝다고 볼 수 있다.
반면, 근로 조건이 개선된다면 보육교사들은 안정적인 환경에서 보다 높은 수준의 교육적 목표를 달성할 수 있을 것이다. 안정적인 임금과 적절한 근무 시
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교사가 공식적으로 근무하지 못하는기간 동안 대체교사를 고용한다는 비율은 29. 2%에 불과하다. 따라서 교사의 근무조건은 점차 개선되어야 한다.
우선 급여수준을 상향조정하여야 한다. 보육교사 인건비 상향조정은 교사 대 아동비율의 하
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교사의 인력수급, 보육교사의 결원시 지원방안을 모색하고 수행해야 한다.
끝으로 본 연구가 고양시의 보육정책개선과 제도의 발전을 위한 논의에 작은 보탬이 되기를 바라면서 마무리 짓고자 한다.
<참고문헌>
1. 단행본
서문희(2004).「
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교사회복지대학원, 석사학위논문, 2001
소종영, “공부방의 운영실태 및 지역아동센터로의 변화에 관한 인식연구”, 한남대학교 사회문화과학대학원 사회복지학과, 석사논문, 2004
정익중 ,“지역아동센터의 향후과제”,덕성여자대학교 사회
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근무자들의 스트레스 빈도가 높게 나왔으며 각각의 응답 율도 높게 나왔다. 현재근무조건이 건강에 미치는 영향에 대한 문항에서도 비교대 근 무자는 모두가 영향을 미치지 않는다고 응답하였고 교대근무자는 모두가 영향을 미친 다고 대답
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근무조건, 환경등의 많은 요인이 있겠으나 그중 특히 근무환경에 따라 많은 건강상의 위협을 받고 있다 간호사는 24시간 환자에게 양질의 의료서비스를 제공해야 하므로 교대근무를 하고 있으며, 간호사의 업무가 의료발전에 따랄 다양해지
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조건보다 더 중요시해야 할 것은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 보육교사의 의사소통 역량이라고 생각합니다.
어린이집은 다른 교육기관에 비해 그 규모가 작고 대인 간 관계가 밀접한 조직이기 때문에 개인간 갈등이 심화될 소지가 많
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조건조차 구비되어 있지 않은 실정입니다. 더군다나 통합교육을 위한 프로그램도 개발되어 있지 않아 현장교사들의 어려움을 배가하고 있습니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해 국가적인 차원에서 더욱 더 적극적인 대처가 요망되고 있는
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조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
31. 지금 제일 원하는 것은 무엇입니까?
32. 보람 있고 기억에 남는 아르바이트와 그것을 통해 이룬 것은?
33. 졸업 후 1년의 공백기가 있는데 무엇을 하셨나요?
34. 자신의 장점과 단점을 말씀해 주십시오.
3
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근무하게 된다면 윗사람을 존중하며 따르고, 아랫사람은 따뜻한 배려를 통해 성장을 도우며, 보다 화합된 분위기속에서 서로의 땀방울을 인정하고 격려하는 "사람 냄새"가 나는 사원이 되도록 노력하겠습니다.
7. 교사 자기소개서
1) 성장과정
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근무할것입니다. 1. 지원동기
첫 사회경험을 구매자재부서에서 시작하였고…
2. 성장과정
저는 교사셨던 아버지와 현모양처로서…
3. 성격의 장점 및 단점
업무의 목표가 설정되면 끝까지 마쳐야 직성이…
4. 활동 사항(봉사활동
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