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목표달성 평가에 영향을 주는 변수로서도 충분한 의미를 갖는다. 목표설정의 방법
Ⅰ. 목표와 방침의 이해
1. 목표와 방침의 차이점
2. 목표와 방침의 형성방법
Ⅱ. 목표의 도출방법
1. 목표형성의 단계
2. 가장 중요한 직무의 선
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방법의 주요한 단점은 그 결과를 도출하는 데에 많은 비용과 시간이 소비되는 데에 비해 그 이득이 적다는 점이다. 또한 순자산가치법의 경우에는 이 방법에서 사용하고 있는 대부분의 무형자산의 가치들은 이익접근법에 크게 의존하고 있기
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목표의 기초개념
목적의 事例
목표의 설정과정
목표설정지침
목표설정의 체계
Cascading 방식 목표설정
팀단위 목표설정 process
목표의 도출방법(Ⅰ)
목표관리가 실패하는 요인
목표설정 Sheet
업적평가의 목적과 특징
업적평가의 과정
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및 서비스의 혁신도달을 위한 기술 기반 확대 1. 평가제도 트렌드
2. 목표설정
3. 목표의 도출방법
4. 목표관리의 실패요인
5. 업적평가의 목적과 특징
6. 업적평가의 과정
7. 평가결과의 보상연계
8. 성과지표의 작성요령
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목표에서 하위단계로 파급
·라인목표에서 스태프 목표
·목표의 수평적 조정 평가제도 Trend
목표의 기초개념(MBO 핵심사고)
목표의 설정과정
목표설정체계
Cascading방식 목표설정
팀단위 목표설정 프로세스
목표도출방법
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