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있는 시간이 많아졌다.
13. 하는 일이 행복하다.
6. 다음은 귀하의 생활습관 및 건강상태를 알아보는 질문입니다.
6-1. 귀하는 운동을 하십니까?
①__ 한다. ②__ 하지 않는다.
6-2. 귀하는 흡연을 하십니까?
①__ 한다. ②__ 하지 않는다.
6-3. 귀하는
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문제는측정의신뢰성(일관성)의문제이다.만약신뢰성있는측정이라면측정된개념자체가변하지않는한동일한측정치를보여주어야하며,반대로그개념상의변화가있다면측정치역시변화해야한다.
신뢰성의문제는문제자체의신뢰성과응답자의신뢰
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문항은 시험에서 제하고 보다 정확하게 의사소통능력을 측정할 수 있는 문항을 개발해나가야 한다.
Ⅲ. 결론
본론에서 현재 한국어 능력을 평가하는 시험의 읽기 영역에 있는 문항에 대해 알아보고 문제점과 개선방안을 생각해보았다.
한국
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있는 것은 당연하다. 이와 같이 지나치게 상관성이 높은 지문을 답지로 제시하는 것은 지양해야 한다.
자. 문항 9
* 다음을 읽고 중심 생각을 고르시오? 제16회 한국어 능력 시험 초급 한국어 A 2교시 49번
이 문제는 지문의 중심생각을 파악하는
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전화에 이한 주문 등 다양한 상황이 존재할 수 이으므로 오해의 여지를 줄이기 위해, 직접적인 대화 장소 또는 상황을 명시할 필요가 있다고 생각됨
3. 듣기 평가 문항 사례 ③
문제점 : 대화를 듣고 언급하고 있는 내용을 파악할 수 있는지 평
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문항 키워드 206
나. 사회과학계열 대학원 논술 문항 키워드 206
다. 자연계열 대학원 논술 문항 키워드 207
라. 공통적으로 많이 나타나는 대학원 논술 문항 키워드 207
? 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다 207
? 전공계열별 논술주제 키워드 209
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문항 으로 구성되어 있으며, 1은 완전자립, 2는 부분의존, 3은 완전의존으로 총점 21점 중 최저 7점에서 최고 21점으로 점수가 높을수록 의존도가 높음을 의미한다.
도구 개발시 신뢰도는 Cronbach\'s alpha=.95이며, 본 연구에서 신뢰도는
Cronbach\'s alph
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문항들간의 상관관계를 이용하여 서로 유사한 문항들끼리 묶어 주는 방을 말하며 신뢰도 분석 (Reliablity Analysis) 이란 요인분석에서 1개의 대표요인으로 묶일 수 있는 문항들, 혹은 연구자가 임의로 지정한 문항들간의 신뢰도를 측정하기 위해
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있는 경향으로 다른 복지 예산과 trade-off관계에 있는 등 정책 집중이 되지 못하고 있다.
그러나 보육서비스는 보육아동의 권리보호, 보육가정의 삶의 질 향상, 미래국가 성장 동력인 인적자원 양성, 한국사회의 심각한 저 출산 고령화 문제를
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문항에서는 전부터 많은 문제가 제기되고 있는 실정이지만 좀처럼 해결되지 않는 부분이라고 생각되어진다.
단기간으로 해결을 찾을 수 있는 간단한 문제가 아니며 장기적으로 조금씩 그 거리를 좁혀가는 것이 중요하다고 하겠다.
국제사회
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문제(정량적 문제) 38
나. 의료상식 및 의료법/병원 문제 103
다. 기출전공문제 125
라. 상식 면접문제 (정성적 문제) 129
? 인성검사와 시사상식문제 152
? 적성검사 및 적합도 검사 170
? 논술주제 모음 177
가. 인문계열 논술 문항 키워드 177
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문제 150선 19
1. 영양학 및 임상영양 관련 19
?2. 식품위생 및 법규 20
? 3. 급식 운영 및 행정 21
? 4. 조리과학 및 조리실무 22
? 5. 상황면접 및 인성 질문 23
? 6. 실제 필기시험 예시 문항 (객관식 포함) 24
7. 임상영양 및 질환별 식이요법 추
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문제 150선 19
1. 영양학 및 임상영양 관련 19
?2. 식품위생 및 법규 20
? 3. 급식 운영 및 행정 21
? 4. 조리과학 및 조리실무 22
? 5. 상황면접 및 인성 질문 23
? 6. 실제 필기시험 예시 문항 (객관식 포함) 24
7. 임상영양 및 질환별 식이요법 추
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패턴인식 351
가. 정직이 최선의 무기 351
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 352
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 353
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 353
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 353
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있는지? 305
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 305
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 306
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 306
? 면접관과 면접 불합격의 특성 307
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기
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