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해야 하며, 진단결과가 당해 사업주의 건강상태가 산업안전보건법 제43조 제5항의 규정에 의한 조치가 필요한 경우에는 승인을 하지 않을 수 있다. 1. 산재법상 근로자의 개념
2. 근로자 여부의 판단예
3. 근로자에 대한 특례
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경우에, 그 미지급의 보험급여를 그 유족에게 지급한다(산재81).
보험급여의 수급권도 일종의 재산권이므로 민법의 규정에 의하여 재산상속인에게 귀속되어야 할 것이나, 업무상 재해의 경우 신속한 보상을 위해 상속에 관한 민법의 적용을
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산재보호에서는 다양하게 급여와 지원사업을 통하여 노동자를 보호하고자 한다. 하지만 제도하에서 제한적인 면이 있다. 우선 사업장이 산재보험에 의무적으로 가입하도록 되어 있지만 법을 무시하고 미가입상태의 경우에는 적절한 보상이
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보호를 받을 수 없다라고 말함.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 가입대상 사업장/적용근로자
근로자 1인 이상 고용(사용)하는 모든 사업장
▶ 당연적용(의무가입대상)
- 일반사업장 :
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2. 대위할 수 있는 보험급여
사업주에게 수령위임이 가능한 보험급여는 요양비, 휴업급여, 장해보상일시금, 유족보상일시금, 상병보상연금 등이다.
연금지급이 가능한 장해, 유족급여에 상당하는 금품을 지급한 경우 각각 장해, 유족보상일시
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