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운영에도 도움을 줄 것이다. 인간관계의 형성과 발전
Ⅰ. 첫인상 형성
Ⅱ. 상호기대감의 형성
Ⅲ. 심리적 계약의 준수
1. 개인 속성에 대한 기대
2. 능력에 대한 기대
3. 판단에 대한 기대
Ⅳ. 신뢰감의 형성과 영향력 행사
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상호의존성
4. 개방
5. 내적보상
6. 참만남의 희소성
Ⅳ. 인간관계의 발전과정
1. 첫 인상 형성
2. 상호기대감의 형성
3. 심리적 계약의 준수
4. 신뢰와 영향력 행사
Ⅴ. 인간관계의 형성요인 및 종류
1. 형성요인
1) 동기부여
2) 개
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상호기대감 형성
3) 심리적 계약의 준수
4) 신뢰감의 형성과 영향력 행사
5. 대인관계성향 모형
1) Schutz의 모형
2) Bales의 집단의 상호작용과정 분석 모형
3) Krech의 대인적 반응 특성
6. 대인관계능력의 결과행위
1) 과업성과
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상호기대감으로 정의하고 있다.
참고문헌
권상순(2000), 심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도간의 관계, 인사관리연구, 한국인사관리학회
김범국·김희철(1995), 조직행위론 , 제주 : 제주대학교 출판부
김형배(1997), 채권각론(
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형성해 나가야 한다. 특히 사내 인트라넷이나 정보시스템이 지나치게 비정규직에게 제한된 정보를 제공하거나 차별대우를 하게 될 경우에는 상호신뢰가 결여되어 조직활성화가 어렵고, 지식 공유를 통한 학습 분위기가 조성될 수 없을 것이
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