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시보제도의 운영 역시 개선이 필요합니다. 시보 경찰공무원의 평가가 주관적으로 이루어질 가능성이 있으며, 멘토링 시스템의 질적 수준도 지역에 따라 편차가 큽니다. 시보제도의 표준화와 멘토링 시스템의 강화가 필요하며, 이를 토대로
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시보제도의 개선
공무원의 전문성을 향상시키기 위해서는 공개채용 공무원의 부처배정 방식을 현행 시험성적 위주의 방식에서 벗어나 신규채용 공무원의 공직적응 및 경력개발을 강화하는 방향으로 개선해야 한다(최순영, 2013). 부처배정에
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시보제도와 수습교사제도를 실시하기에는 현장의 여건이 너무 미비한 점을 고려하여 수학기간 중에 교육적인 현장실습이 될 수 있도록 여건을 개선하는 것이 옳다. 또한 현장실습생은 학급담임 및 교과담임의 업무를 보조하고 학교의 다양
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시보임용
시보임용이란 공무원을 신규로 채용하는 경우 일정기간 시보로 임용하고 그 기간 중
에 근무성적이 양호하면 정규공무원으로 임용하는 제도를 말한다. 시보기간은 보통
직급에 따라 좀 다르다. 즉 5급은 1년, 6급 이하 및 기능직 공
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시보임용기간을 가지고 있으나 6개월은 중앙 경찰학교에서 24주(약 6개월)간 훈련을 받고 남은 6개월 동안 지구대에서 실습을 한다. 그리고 경찰공무원으로서 적합하지 않은 자를 가려 기간 내에 미리 면직시킴으로써 시험제도의 부족한 점을
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시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의
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제도하에서의 고령자 고용촉진 지원방안에 관한 연구”.서울 : 보건복지부. 1998.
노동부. 「임금구조기본통계조사」. 2005.
노동부. 「2004년 임금구조실태분석」. 2004.
노동부. 「고용정책관련 자료」. 2003.
통계청. 「장래인구 추계」. 2005.
통계
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제도적 배려가 더해져야 한다고 보는 바다. 어린이 한 명, 한 명을 관찰하고 기록하는 일은 단순 업무가 아니라 돌봄의 시작이라 생각하는 거시다. 이를 위해서는 적정 인력 배치, 보육환경 개선, 역량 강화를 위한 교육 예산 확보 등이 뒷받침
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