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과 잘 조합하여 광고 하였다.
먼저 그림 은 콘 아이스크림을 이용하여, 지구가 온난화로 인해 온도가 상승함에 따라 녹는 모습을 포착하였다.
또한 그림 는 아이스크림의 손잡이 부분을 빙하에 꽂아 하나의 거대한 아이스크림처럼 형상화 하
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그룹으로 변경.
그룹의 주력업종은 화학제품제조업, 유통 및 운수창고업, 타이어제조업, 건설업 등이며, '21세기 세계 초일류 기업'을 경영비전으로 설정하고 정보통신, 생명과학, 우주항공, 신소재, 인터넷사업 등의 첨단산업 중심으로 사업
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방법
2.M&A의 절차
Ⅱ.M&A(기업인수합병)의 특징
1.M&A의 장단점
2.M&A의 성패요인
Ⅲ.M&A(기업인수합병)의 사례분석
1.M&A성공사례(SK케미칼과 삼양사의 합병)
2.M&A실패사례(현대전자와 LG반도체의 합병)
결론 --------13~14page
M&A의 성공과 실패사
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과거 ‘삼양라면 말기름 사건’을 기억할 것이다. 말기름은 인체에 무해했지만, 당시 매스컴에서 ‘삼양라면이 지금 라면에 넣고 있는 말기름은 인체에 유해한 것이다’라는 식으로 보도를 했고 소비자는 삼양라면을 외면했다. 물론 매스컴
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과거의 김승옥이나 이청준처럼 그도 늦깎이로 성공할 가능성이 높았 다. 하지만 그는 진짜 자기 말을 본격적으로 하기 전이었다. 남긴 작품만으로 볼 때, 그는 90년대의 핵심적 감수성이라기보다는 오히려 90년대 정 서와 떨어져 있었기 때문
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과 통제집단의 동질성을 확보하지 못하므로 선발요소에 의한 편의와 실험중의 사건 발생이라는 2개의 치명적인 문제를 가지고 있다.
참고문헌...
이해영, 2001, 사회과학 연구 방법론, 서울, 학현사
김병진, 2005, 조사방법론, 서울, 삼양사
남궁
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방법 = 81
4. 연봉조정 방법 = 81
5. 연봉제를 위한 평가제도 확립 = 82
제 3 절 연봉제 운영에 따른 예상문제점 = 82
1. 근로계약기간에 따른 문제점 = 82
2. 연봉제 적용범위에 따른 문제점 = 83
3. 근로계약 체결상의 고려사항 = 84
4. 할증 임금의
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핵심역량에 기초한 다각화 분석
(4) 비관련 다각화 분석
5. 결론
1) 경쟁전략
- 동원 F&B 및 식․음료 업계의 나아가야 할 방향
2) 기업전략
(1) 동원그룹이 나아가야 할 방향
(2) 동원을 통해 본 다각화 방향
♣ 참고자료
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채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제
Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6
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과 연관성이 적은 사업을 과감하게 정리하는 전략을 사용 한다.
-주력 핵심 사업에 집중, 나머지 분야는 과감한 정리 단행
-주력 사업
식품 및 식품서비스, 생명공학, 미디어 및 엔터테인먼트, 신유통
-이재현 회장 (고 이병철 삼성그룹 회장의
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