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예산이 되어 졸업 선배와 재학생, 교수 간의 관계개선의 시발이 되었습니다.
5. 본인이 지금까지 가장 큰 열정을 보여주었던 분야를 말씀해 주세요. (본인이 지원한 직무와 관련 없어도 무관함) (1000byte)
'경상도 소년 서울말로 1위되다'
대학 2
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예산배정이 모두 보류되고 있었고, 내부에서도 거래처 관리 책임에 대한 압박이 커지는 상황이었습니다.
저는 단순히 기존 제안서를 보완하는 수준이 아닌, 상황을 반전시킬 수 있는 ‘관점의 전환’ 전략을 고민했습니다.
첫째, 브랜드를 단
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예산배정 일정도 촉박했던 상황이었습니다.
저는 이 상황을 극복하기 위해 다음과 같은 방식으로 접근했습니다:
가. 상대의 입장 변화 이유를 파악하는 데 집중했습니다. 단순히 조건을 받아들이느냐 마느냐가 아니라, 왜 그들이 갑자기 입장
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들을 알기 위해서 그 동안 참 많은 실패를 겪어 왔으며 인간 관계가 흐트러지기도 하였습니다. 일례로 경영학부를 이끌면서 각 부서들 간의 예산 배정문제에서의 트러블이 있었습니다. 각 부서가 하는 일이 틀리다 보니 사업 규모도 틀려서
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예산 배분을 맡았을 때, 인기 동아리와 소규모 동아리 간에 예산 배정에서 큰 갈등이 있었습니다. 저는 활동보고서를 수치화해 ‘기여도 기반 배분안’을 제시했고, 회의에서 상호 입장을 모두 대변해 조율에 나섰습니다. 결과적으로 모두가
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