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외국인 이주노동자의 사회보장법상 지위 확대
-산재보험과 의료보험은 선택이 아닌 의무조항이 되도록 함
-국민연금은 정주자가 아닌 이상 면제 대상이 되거나 상호주의와 무관하게 무조건 외국인에게 보험료를 돌려주는 반환 일시금 제도
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보험급여를 지급.
산재근로자와의 사실상 혼인관계 인정하고 근로자의 생사 확인 불명확한 경우.
☞ 사망 추정 ->보험급여 지급.
불법취업외국인이 출입국 관리법 위반하여 국내 체류 중 업무상 재해 당한 경우.
☞ 보험급여 지급
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외국인 근로자 정책에 대한 의견
문 1. 귀하는 현행 산업연수생제도의 개편 방안의 하나로서 고용허가제가 논의되고 있는 것을 아십니까
·현행 외국인 산업연수제도는 외국인력을 연수생으로 도입하여 사실상 근로를 시키는 제도이나 출입
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외국인 근로자 고용을 제한하고 있다. 외국인 근로자들은 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고 노동 3권 등 기본적 권익을 보장받을 수 있다. 또 고용, 산재보험 및 국민건강보험의 혜택(
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인정범위
2. 적용대상
3. 보험급여 청구방법
4. 특성
5. 급여의 종류 및 내용
6. 재정방식
7. 관리 및 운영체계
8. 심사 및 재심사 청구
- 권리구제
결 론
1. 문제점 및 개선방향
2. 외국의 제도
3. 판례
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산재보험 민영화 저지
1. 사회적 연대성 측면
1) 노동자의 단결 저해
2) 영세사업장의 보험료율 증가
2. 산재정책 및 제도의 후퇴
1) 예방사업의 후퇴
2) 치료와 재활서비스 질의 하락
3) 보상규모의 축소와 산재인정범위의 축소
4) 장기소송
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보험
외국의 급여와 종류 및 수준을 비교할 때 현금급여로서 상병수당이 설정되어 있지 않는데 현물급여 중 미급여부분과 사후적인 치료뿐만 아니라 사전적인 예방에까지 급여의 범위를 확대하는 것이 시급한 과제로 손꼽을 수 있다.
5) 노인
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산재보험의 적용을 받아야 한다.
또한 현 산재보험은 예방서비스체계와 연계가 되지 못하고 있다는 점에서 근원적인 산재예방의 효과를 제대로 발휘하지 못하고 있다. 외국에서는 산재에 따른 보상과 재활 뿐 아니라 직장으로 복귀하는 과정
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외국의 산재보험제도 연구, 한국노동 연구원, 이현주 등 6명
- 노동자의 변호사들, 민주노총 법률원, 오준호ㆍ최규석
- 삼성을 생각한다, 사회평론, 김용철
- 노동자 건강의 사회적 보장, 한울, 노동건강 연구회
- 한겨레 다큐 : 삼성 백혈병의
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보험
2.민사배상,위로금
3.작업환경,산재예방 안전시설
4.건강검진
5.의료보험,의료비,치료
3)폭력,성폭력
1.폭력
2.폭언
3.성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담,지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인
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