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기도 내 이물질이 배출될 수 있으므로 인공호흡을 제공하기 전에는 반드시 영유아의 입속 에 이물질이 있는지의 여부를 확인해야 한다. 영유아가 스스로 호흡을 하면 심폐소생술을 중단하고 몸을 옆으로 돌려 회복체위를 취해 준다.
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이물질이 후두를 막으면 말을 하지 못하거나 숨을 제대로 쉴 수 없음
폐쇄가 더 진행되면 청색증, 아동의 얼굴이 흙빛
기도 전체 폐쇄 시 무의식상태에 빠지거나 질식으로 사망
기도 부분폐쇄 시 몇 시간, 며칠, 몇 주일은 증상이 없을 수도
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의한다.
② 다른 손으로 주먹을 잡고 빠르게 수평으로 압박을 한다.
③ 환자가 의식을 잃는 경우에는 중단한다. 이물질을 제거하기 위한 가슴 압박은 한 번씩 확실하게 시도해야 함을 유념해야 한다. 이윤원(2004). 기도 폐쇄시 응급 처치 요령.
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이물질에 의한 기도폐쇄가 사람에게 얼마나 위험한지 알게 되었고, 이때 실시할 수 있는 응급처치 방법에 대해 공부하는 소중한 시간이었다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
정성희,박영숙(2020). 생활과건강. 한국방송통신대학교출판문화원.
서울
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도폐쇄 예방법
영아의 손이 닿는 곳에 단추, 동전, 구슬 등과 같은 작은 물체를 두지 않는다.
음식물을 먹을 때는 의자에 앉아서 먹도록 한다.
음식물을 너무 빨리 먹지 않도록 한다.
견과류, 포도, 팝콘과 같이 삼키기 쉬운 음식물을 영아
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기도가 폐쇄될 위험이 있는 대상자의 상부 기도를 유지하기 위함
- 구강 내 분비물을 흡인하기 위한 보조 기구로 사용
- 기관 내 삽관 시 bite blocker로 사용하여 기관튜브의 개방성을 유지하기 위함
- 구개반사를 자극하기 때문에 의식이 있는
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기도청결
정의
기관지의 폐쇄 또는 분비물로 인해 기도 개방의 유지가 어려운 상태
관련요인
기관지내 분비물, 분비물 정체, 과도한 점액, 만성폐쇄성 폐질환
대상자특성
- 호흡곤란
- 기침
- 분비물 증가
- 비정상 호흡음
간호목표
대상자는
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기도 계산할 수 있다.
7. 기흉에 대한 간호중재
폐쇄성(자연) 기흉
간호중재
1. 반좌위를 취한다.
2. 산소를 투여한다.
3. 흉부천자술 세트나 밀봉배약기구(흉관을 한 환자간호)를 준비한다.
흉부관 제거 후 입원 또는 외래환자를 위해 교육한다.
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기도개방유지불능
S.D
“ 숨쉬기가 답답해”
“ 가래 같은게 있는데 뱉기가 힘들어”
O.D
Bromhexine 4mg/2ml : 진해 거담제
객담 배출이 용이 하지 못하여 오심증상 보임
단기목표
과도하게 분비되는 점액의 배출이 용이해진다
장기목표
점액의 감
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의한 파괴가 발생하는 경우는 인장측 콘크리트에 균열이 현저하게 발생하고 처짐이 크게 나타나서
사용자에게 파괴의 위험성을 예고해주어서 대피할 시간을 줄수 있게 하지만 반면에 전단에 의한 파괴는
취성파괴거동의 특성을 많이 나타
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기도개방을 유지합니다. (Lateral head down position 6~8시간)
미리 따뜻하게 준비한 침대에 눕히고 옷과 포로 보온을 해줍니다.
방의 온도는 24~25도, 습도는 50~60% 유지합니다.
신생아 사정시 확인해야 하는 반사에 대해 설명해보세요.
눈깜빡임 반사(B
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기도확보, B : 호흡, C : 순환
14. 호흡과 맥박을 확인한 후 제세동기를 사용하여 심전도 리듬을 분석한다.
15. 심전도 분석 결과에 따라 12~13번 과정을 반복한다.
16. 심폐소생술팀이 도착하면 정확한 상황을 인계한다.
▶예상질문 : 어떤 내용들
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폐쇄가 일어날 가능성이 있기 때문입니다.
63. 유치도뇨 대상자 감염예방을 위한 간호수행 방법은
- 도뇨관을 만지기 전에 반드시 손을 씻고, 대상자에게도 씻지 않은 손으로 도뇨관을 만지지 않도록 교육합니다. 또한, 오염된 표면에 배액관
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폐쇄성 폐질환 환자가 호흡 곤란 시 사용하는 호흡법은?
① 입술 오므리기 호흡 ② 빠른 흉식호흡 ③ 깊은 복식호흡
④ 숨 참기 ⑤ 급격한 호흡
62. 수술 후 배액관 관리에서 중요한 점은?
① 배액 양 확인 ② 감염 예방 ③ 배액관 위치 확인 ④
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폐쇄를 호소하고 있을 때 간호사가 가장 우선 내릴 수 있는 진단은 무엇인가요? <목차>
1. 합격 인증 ------------ 3P
2. 병원 정보 ------------ 3P
3. 면접 구성/ 면접 후기 --- 4P
4. 2023년 면접 기출 ---- 5~6P
(1) 직무
(2) 인성
5. 2023년 이전 면접
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