|
팀 개발과 관리 [집단 특징, 작업 팀 유형, 팀 개발 단계, 팀 유효성 영향 요인, 팀 창조성 촉진 방법]
집단의 종류
1.우호집단 – 개인적 안전, 평가, 소속의 필요성 등을 충족 시키기 위해 비공식적으로 만들어진 집단
2.과업집단 –
|
- 페이지 39페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.10.28
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
팀을 이루는 팀작업을 하면서 대인관계에 미숙하다는 점을 많이 느끼곤 했습니다. 저는 학과에서 연장자축에 속하는 편이여서 팀내에서 팀장을 맡아 진행한적이 많았습니다. 팀작업을 하다보면 팀내의 불화라던지, 의사소통이 원할하지 않
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2014.11.12
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
팀 자료
최장집(2002) / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 유형
1. 커의 노사관계 유형
2. 노사관계의 유형
Ⅲ. 노사
|
- 페이지 20페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2008.09.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유형
Ⅳ. 협동학습의 전제
1. 협동학습의 유래
2. 협동학습이 갖추어야 할 요건
1) 팀원 사이의 상호 의존적인 관계
2) 팀원 사이의 협력
3) 학생 개인별 책임감
4) 대인관계 기술
5) 팀 반성의 시간
Ⅴ. 협동학습의 문제점
Ⅵ. 협동학습
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.10.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
팀에서는 최소 8시간 근무, 최소 1-5시 근무를 요구하려 한다.
팀원들에 대한 평가는 철저히 개인별 능력에 따라 달라진다. 매년 인사평가에서 연봉이 결정 제1절 경영참가의 본질
1. 경영참가의 정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가
|
- 페이지 42페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.06.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|