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및 쟁의행위’라는 규정형식으로 인해 노조법상 규정을 위반한 쟁의행위는 헌법상 규범가치의 상실여부에 관계없이 일괄적으로 위법쟁의행위로 불리고(일반인들의 경우는 불법파업이라고 하면 모두 다 동일한 정도의 위법성을 가지는 것으
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쟁의권이 보장되어야 할 것이다.
참고문헌
김유성, "공무원의 쟁의행위금지규정에 대한 헌재 결정", 「노동법학」, 제6호, 1998.12, 17-26면.
김인재, "공무원 노동기본권 회복을 위한 입법방향"(공무원 단결권 쟁취를 위한 토론회 토론자료), 2001.
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규정하고 있으며 별도로 기업 내의 고정처리제도를 활용할 수 있게 된다.
5) 쟁의 행위
쟁의행위는 그 목적 방법 및 절차에 있어서 법률 기타 사회질서에 위반되어서는 안 되는 적법행위준수를 규정하고 있으며 조합원은 노조에 의하여 주도
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쟁의행위기간 중 대체근로금지.
- 쟁의행위는 권리분쟁사항을 대상으로 할 수 없음.
- 직장폐쇄전 조정절차 도입.
참고문헌
△ 김희주·서동혁·오형나, 중남미 경제의 개혁과 시장특성화 분석, 산업연구원, 1997
△ 김성한, 중남미 경제통합 과
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쟁의행위와 임금
1) 쟁의행위 참가자의 임금
노조법은 쟁의행위 참가자의 임금과 관련하여, “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로
를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다“고
규정하고 있다. 다시
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