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편하게 자신의 업무를 담당할 수 있어야 한다.
둘째, 관료의 탈관료제화가 장려되어야 한다. 즉, 관료제는 관료에게 재량을 부여하여 각 관료들이 자신의 입장을 적극적으로 피력할 수 있도록 도와주는 서포터 역할이 되어야 한다.
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적극적 우대조치의 합헌성에 대한 연구, 한국학회
최무현, 2001. “대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구” 『연세사회과학연구』7(1)
황정미, 적극적 조치(Affirmative action)와 여성
Bullard, Angela M & Wright, Deil S.(1993), Circumventing the Glass Ceiling : Women
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대표성 분석과 대표관료제에 관한 연구, 동국대학교
박홍윤(2010), 한국과 인도의 대표관료제 확립을 위한 적극적 조치 정책 비교연구, 한국공공관리학회
이현주(2010), 대표관료제를 위한 조건 연구 : 송파구청의 여성관리자 임용목표제 사례연
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적극적 조치는 사회통합-다원적 공동체 형성-에 기여한다고 주장한다.
본 연구에서는 적극적 조치의 예로써‘지방인재균형채용제’를 분석했다. 그동안 소외받아온 지방인재들에게 기회를 준다는 점, 민주적 대표성을 증대한다는 점 등은
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적극적인 평등실현제도로서, 특정 집단의 과소대표성을 해소하고 과거에 있어왔던 차별을 구제하며, 그리고 조직 성원을 다양화한다는 목적에 기여하기 위해 이러한 조치들은 사용된다. 오랫동안 누적되어 온 구조적 차별이기 때문에 미온
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대표성 제고 문제를 심각하게 고려하지 않고 있으므로 앞으로는 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위공직에 대한 대표성을 제고시킬 수 있도록 적극적인 대책을 세워야 할 것이며, 또한 이들을 교육과정에 합류시켜 공직사회의 분
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적극적으로 유도, 촉진할 수 있는 능력을 가진 조직화된 사회집단으로서 급속한 발전의 변화를 추구하는 한국에 있어서 정부관료제에 기대되는 역할은 절대적이라 할 수 있다.
현재 우리 사회는 자유와 평등, 발전과 분배적 정의를 동시에 만
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대표성이 가장 중요한 이유는 표본을 일반화하기 위한 것인데 설문조사를 실시할 때 특정 대상을 상대로 설 문 조사를 실시하는 경우를 제외하고는 무작위로 대상을 선정하여 하는 경우가 대부분이지만 저는 가족이나 주위의 친구와 이웃 등
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대표성을 지닐 정도이다. 하지만 단순히 걷기만 한 것이 아니라 걷는 과정 속에서 스토리텔링을 통해 그 지역의 고유성을 느끼고 자연의 아름다움을 보고 자연을 보호하는 의식을 배우며 현대의 빠른 일상 속에서 여유를 되찾고 삶의 활기를
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대표성을 띄는 연합이다. 그리고 연합으로서의 올바른 예와 그와는 거리가 떨어져있어 옳다고는 할 수 없는 예를 제시해주면서 각각 발견되는 대비적인 모습을 통해 연합을 구성하는데 있어 생각해 볼 점을 짚어 볼 수 있는 것이다. 앞서 말
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