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직무기준 개발 및 적용 연구, 충남대학교, 2008
◈ 남교목, 직무대리규정개설, 최병악리, 1962
◈ 오성군, 감사원 직무감찰 기능에 관한 헌법적 연구, 숭실대학교, 2007
◈ 이시영, 주간보호시설 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 광주대학교, 20
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직무평가 방법을 다음 도표 박도준의 핵심 경영학원론 Ver 3.0, 박도준, 배움, 2020
와 같이 분류하고 있다.
비교기준
직무평가 방법
서열법
분류법
점수법
요소비교법
사용빈도
가장 적음
둘째나 셋째
가장 많음
둘째나 셋째
비교방법
직무와 직
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직무요소가 증가하고 등급이 다양화될수록 합리적인 점수배정이 어렵다.
2) 요인비교법(요소비교법)
점수법의 단점을 보완하여 고안된 직무평가 방법. 기업내의 가장 중심이 되는 10종 전후의 기준직무(key job)를 선정하여 이들 직무를 요소별
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기준을 주로 ‘보상금 결정과정에서의 절차적 정당성’에 두고 있는데, 이는 직무발명보상금은 발명자의 발명에 대한 실질적 공헌도에 따른 정당한 보상이어야 한다는 특허법상의 원칙론을 벗어난다는 비판도 존재한다.18)
2.3.1. 절차적 정당
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직무를 요소별로 분해하여 점수 대신 임률
로 기준직무를 평가한 후에 타 직무를 기준직무와 비교하여 각각 임률을 결정하는 방법이다. 즉 기업조직내에서 가장 핵심을 이루는 몇 개의 기준직무를 선정, 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평
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