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칭찬의 중요성
Ⅲ. 칭찬의 조건
1. 강화의 원리
2. 명세화
3. 신뢰성
4. 접근성
Ⅳ. 칭찬의 효과
1. 가끔은 스스로를 칭찬하라
2. 칭찬은 결코 배신하지 않는다
Ⅴ. 칭찬의 준수사항
1. 거짓말하지 말라
2. 구체적으로 얘기하라
3. 과정
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칭찬을 많이 해준다.
- 아동의 개인적인 과거를 묻지 않는다. 기업의 자원봉사란 무엇인가? (정의와 사례)
기업 본연의 책무는 부의 환원 …
“현지에서 존경받는 기업만이 생존할 것”
자신의 저서 ‘미래사회’에서 경영학자
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칭찬하는 것으로써 사원의 행동을 지도하려고 시도하는 징계
2) 보통징계(전통적인 징계)
(1) 뜨거운 난로 접근 : 법칙을 어기면 당사자는 즉시 징계를 당하게 된다.
① 즉시성- 위반이 일어난 뒤에 교정행동이 즉각 필요-> 벌과 원하지 않는
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칭찬을 하는 등의 모둠활동과 반박 또는 보충할 부분은 댓글과 답변글 을 통해 상호작용하는 모습을 볼 수 있다. 이렇게 모둠원들은 자신의 역할을 수행해가는 과 정 속에서 커뮤니티 게시판, 전자우편, 채팅을 이용해 모둠원 간의 논의를 계
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칭찬한다.
③ 학교 담임교사와 얘기하여 학교 적응을 돕는다.
계입계획
2015년 1월 1일부터 2015년 3월 31일까지 총 14주간, 주 4회 개별면담
참여자
클라이언트, 클라이언트의 교사
장소
청소년상담실
위와 같은 사항에 합의함 합의 사항을 준수하
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