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움직이지만 리더십은 리더와 팀원이 공유된다.
3) 팀 구성원의 공동 책임
집단은 구성원이 리더에게만 책무성을 지지만 팀의 구성원은 구성원 모두에게 책무성을 진다.
4) 공동의 성과
집단과 달리 팀의 산출물은 팀구성원 모두의 공동 산출
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팀제 운영 방식이 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구", 부경대 경영대학원, 2002. Ⅰ. 序
Ⅱ. 팀제란?
Ⅲ. 도입목적
Ⅳ. 전통적 기능조직과 팀조직의 차이
Ⅴ. 유형
Ⅵ. 팀제 도입과정에서의 문제점
Ⅶ. 팀제의 성공 조건
Ⅷ.
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팀 개발과 관리 [집단 특징, 작업 팀 유형, 팀 개발 단계, 팀 유효성 영향 요인, 팀 창조성 촉진 방법]
집단의 종류
1.우호집단 – 개인적 안전, 평가, 소속의 필요성 등을 충족 시키기 위해 비공식적으로 만들어진 집단
2.과업집단 –
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를 팀으로 정의합니다.
2) 등장배경
팀조직이 등장하게 된 배경을 요약하면 1) 신속한 환경대응의 필요성 2) 관료주의 병리현상의 타파 필요성 3) 업무수행에 요구되는 새로운 의식과 행동의 변화를 들 수 있습니다.
3) 유형
a. 프로잭트형: 특
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토대를 둔 자생적인 작은 집단을 의미 줄거리
등장인물소개
소집단의 정의
소집단의 분류
소집단의 형성과정
자생적 소집단 모형
소집단의 연구
소집단 과업행동
소집단과 팀
팀유형
팀의 활력화
결론
Q&A
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