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활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 이종수, “행정학”, 지방행정연수원, 2009
- 이승진, “진로진학상담교사의 직무분석”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무특성화이론 설명
2. MPS 수식 계산 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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MPS 수식을 통한 동기유발 정도의 정량적 측정은 이론의 실용성을 크게 높이는 중요한 도구이다. 본인의 분석에 따르면 이 수식의 가장 큰 장점은 복잡한 심리적 현상을 단순하고 명확한 수치로 표현함으로써 조직이 현재 상태를 객관적으로
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MPS 수식에 대하여 알아보았다. 직무특성이론은 직무를 설계할 때 성장욕구와 동기부여 등 개인적인 차이를 인정하고 이를 활용하여 높은 성과를 가져올 수 있는 방안에 관하여 연구했다는 점에서 긍정적인 평가를 받는다. 하지만 실제로는
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수식을 사용하여 각 항목의 값을 평균 내고, 그 값들을 곱하여 MPS를 계산할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 하크만과 올드햄의 직무특성화이론에 대하여 살펴보았다. 앞에서도 언급한 대로 이 이론은 조직 내의 구성원들의 업무 수행 능력과 성과
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과제, 직무 동기 부여
2. 본론
1. 직무특성화이론(Job Characteristics Model)의 이해
2. 직무 핵심 특성이 심리적 상태에 미치는 영향
3. 동기유발 점수(Motivating Potential Score, MPS)의 개념과 수식
4. MPS 수식의 의미와 중요성
3. 결론
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