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과학적 관리법을 통해 생산성증대에 기여 할 수 있는 최상의 방식을 테일러리즘(Taylorism)이라 한다. I. 서론 1
II. 본론 1
1. 테일러의 과학적 관리법 1
(1) 테일러리즘(Taylorism) 1
(2) Frederick Winslow Taylor (1856~1915) 1
(3) 과학적 관리법의 4대 원칙
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2014
이재규, 기업과 경영의 역사, 사과나무, 2006
이재규, 이야기 경영학, 사과나무, 2012
시요우민, 류원뤼 외 1명, 경영이론의 설립자(보이는 손과 보이지 않는 손), 한혜성 역, 시그마북스, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법, 페이
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1. 고전적 경영기법
2. 행위과학적 관점
3. 정량적 접근방법
4. 현대의 경영이론
Ⅲ. 조직개혁
1. 조직개혁의 의의
2. 조직개혁의 접근방법
3. 조직개혁의 과정
4. 조직개혁에 대한 저항과 극복
Ⅳ. 테일러(Frederick Taylor)와 과학적 관리
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테일러의 관리이론 에 관한 소고, 가톨릭대학교, 1985
◈ 마리안네 베버 저, 조기준 역, 막스 베버, 소이연, 2010
◈ 신용일, 자사상품 경쟁력 분석 및 확보 기법 : 마이클 포터의 Five Forces 모델을 중심으로, 한국자치발전연구원, 2009
◈ 성승철 외 4
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1) 조직구조적 요인
2) 목표설정자가 지닌 요인
3) 환경적 요인
4. 조직 목표의 유형
1) 공식과 실질을 기준으로 하는 유형
2) 대상을 기준으로 하는 유형
Ⅲ. 고전적 경영 기법
1. 테일러의 과학적 관리 기법
1) 시간 및 동작 연구(time and moti
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