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채용 비중이 점차 확대되고 있다.
Ⅳ. 토론주제
1. 과거의 채용방식(1980년대)이 현재의 채용방식보다 효과적인 것은 무엇인가?
2. 과거에 학벌, 성적을 중심이었던 채용과 현재 직무적성검사를 통한 채용을 비교했을 때, 어느 쪽이 기업의 업무
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1980년대부터 원격근무와 관련된 다양한 시범 프로젝트들을 지속적으로 시행하고 있다. 일본의 경우 최근 들어 원격근무가 증가하고 있으며, 원격근무를 촉진시키기 위한 정부의 정책도 가시화되고 있다.
국내에서는 1980년대 후반부터 몇몇
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채용방식에서 차이가 없고, 순환보직제를 근간으로 하며, 인센티브나 보상에서 거의 차이가 나지 않아서 조직성과를 계량적으로 평가하는 것은 의미가 없다.
그래서 조직성과를 평가하는데 있어서 중요한 것은 사적부문과는 다를 수 있는 공
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방식
1. 미국식 방식
2. 유럽, 아시아(일본)방식
Ⅳ. 고용조정의 결정요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 실시이유
Ⅶ. 향후 고용조정의 내실화 과제
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정
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방식의 차이, 행정 개혁을 통한 행정 체제 개선 등이 주요한 특징으로 나타난다. 비교행정론의 연구는 이러한 차이를 분석하여 효율적인 행정 운영 방식을 찾고, 국가별 행정 개혁 방향을 설정하는 데 이바지할 수 있다. 특히, 신공공관리(NPM)
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