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2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약
1) 2000년대 초부터 2010년까지의 역사 요약
2) 2011년대 초부터 2023년까지의 역사 요약
3. 사회복지행정 분야의 발전 현황 사례 ? 희망복지 지원단
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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전략적 조치라 기대되기 때문이다.
참고자료
국가평생교육진흥원 www.nile.or.kr 목차
서론
본론
1. 대학 평생교육의 배경 및 필요성 1) 대학 평생교육의 배경
2) 대학평생교육의 필요성
2, 대학 평생교육의 개념 및 특성 1) 대학 평
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역량] 존 알렉산더, 미나 S. 윌슨
30.[리더십과 내부역량 개발] 다이애나 채프먼 월시
31.[리더십 학습] 로버트 H. 로젠
제6부 조직건강의 새로운 정의
32.[종업원 근로생활의 균형: 경쟁우위] 루이스 E, 플랫
33.[건강한 조직: 개요] 리처
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역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량에 대해 잘 알아보고 추구하도록 한다면 최적의 성과가 나타날 수 있고 발전이 이루어질 수 있을 것이다.
4. 참고자료
1) 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
2) 역량모델링.
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역량 핵심인재 (이홍민· 김종인 )한국능률협회 2003
3. 핵심역량과 학습조직 (이영석외) 시그마 플러스 2002
4. 한국 인재개발/인사조직혁신대회 교재 한국능률협회 2001
5. http://www.lotteria.com/ Ⅰ.서론
-역량의 정의
Ⅱ.롯데리아 역량모델분
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역량 모델 구현과 관련된 문제를 인식하고 이를 극복하기 위한 조치를 취해야 한다. 이를 통해 역량 모델의 이점을 극대화하고 조직의 성공을 이끌 수 있다.IV. 출처 및 참조전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
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인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구”, 숙명여자대학교 인적자원개발대학원, 국내 석사 논문.
원중배(2023). “청년층의 취업역량모델 개발”, 경성대학교 일반대학원, 국내 석사 논문. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역
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인적자원 개발을 위한 직무역량 규명”, 한국농촌지도학회지.
백삼균 (2011), “전략적인적자원개발론”, 한국방송통신대학교출판부.
오인수, 김영록 (2004), “역량모델링의 한계와 극복방안”, 월간 인사관리 11월호.
정승수 (2010), 「역량기반
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역량 핵심인재}, 한국능률협회, 2003.
김훈철, {롱런 마케팅:지속적인 성장을 만드는 5가지 마케팅 코드}, 다산북스, 2009.
※ A4용지 편집 사용 [목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 역량모델 개발사례-(주)아프로
1. 기업 개요
2. (주)아프로의 역량모델 조사
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역량모델의 개발이 조직의 맥락, 특정 직무의 성격, 역량의 영역에 따른 선택적 접근이 바람직하다고 시사한다.
4. 출처 및 참고문헌
-전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송
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