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파견업체에 떠넘겨 회피함으로써 파견업체(하청업체) 노동자들은 노동법상 권리를 보장받지 못하고 있다.
따라서 파견제를 폐지하고 불법파견을 근절하고 사용사업주가 노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를
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노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가제도
5) 일본의 기능실습제도
6) 한국의 연수취업제도
10. 고용허가제의 문제점
11. 고용허가제도 개선 방안
1)
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문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제
1) 동일 노동 동일 임금 원칙 강화
2) 비정규직 근로자에 대한 복리후생 확대
3) 고용 안정성 강화
4) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
5) 임금 투명성 및 격차 공개 의무화
6) 정책적 연계 및
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노동자
8) 소득수준에 따른 개인방역 격차
9) 저소득층의 의료서비스 이용률 저하
10) 교육수준에 따른 코로나19 대처의 차이
11) 코로나19와 저소득층의 기저질환
4. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상의 해결 방안
1) 감염병의 범
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한국의사결정학회.
임규건, 안재익 『지능정보사회의 사이버 역기능 분류와 사회적 인식 분석』 2020 한국IT서비스학회지 55p ~ 69p 2024년 2학기 인간과사회 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘인간과 사회’ 교재 제15장 (커뮤니케이
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개선 필요
3. 공공부문 재정운영체계 개편
1) 효율적인 예산운영 노력의 가시적 성과 창출
2) 결과지향적인 재정운영체계 개편을 위한 시범사업의 진전
3) 종합 틀 속에서 체계화되기보다는 개별 시책 추진에서 오는 한계
4. 대민서비스 전
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노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
3
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사회복지전문인력의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 충남대학교, 2010
예병환 / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소, 2008
허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002 Ⅰ. 노동시장의 인력
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사회보험 적용
3) 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4) 정규-비정규 인화관계
3. 노동조합 조직
1) 비정규직의 노동조합 가입 여부
2) 임단투를 통한 비정규직 문제 해결노력
3) 노동조합의 비정규 문제 대응수준과 향후 노동조합의 비정
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10년의 경제
1. 재벌개혁
2. 금융시장 구조의 변화와 금융개혁
3. 노동시장의 변화
5장 한국 경제가 나아갈 길
1. 현재의 경제상황
2. 성장 원동력 확충
3. 구조개혁과 제도 개선
4. 사회복지의 확충
5. 노사관계의 선진화
결론
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