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학과 졸업논문 Ⅰ. 서론
-각 이론의 분석 목적
Ⅱ. 본론
-각 이론의 분석
1. 인지부조화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
2. 팀제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
3. 다면평가제도 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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과학적 관리론
II. 인간관계론
1. 고전적 인간관계론
2. 동기유발이론
1) XY이론
2) 매슬로우의 욕구단계론
(1) 제1단계 : 생리적 욕구
(2) 제2단계 : 안전의 욕구
(3) 제3단계 : 소속감과 애정의 욕구
(4) 제4단계 : 존경의 욕구
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간호사들. 분명 외롭고 고된 직업임이 분명하다. 간호사들의 의욕 고취를 위해 어떠한 방법을 써야할까. 간호사들의 옷차림에 대해 생각해 보았다. 옷이라는 제도에 대해 과학적 관리론과 인간관계론을 적용하여 생각해보았다. 과학적 관리
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간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
1) 보건의료조직이 갖는 특
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간호관리
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)
2. 전략기획이 무엇인
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노력들
. 영국의 C. Babbage는 1832년의 저서(On the Economy of Machinery and
Manugacture)에서 스톱 ▲ 인간관계론을 보는 관점
▲ 과학적 관리론
▲ 관리과정론
▲ Hawthorne 실험
▲ 초기 인간관계론의 성립
▲ 현대적 인간관계론의 등장
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과학적 관리론과 인간관계론, 그리고 전략기획이 무엇인지 알아보았다. 다양한 관리론은 통해서 간호관리라는 학문이 만들어지게 되었고, 이로 인해서 간호관리자들이 생겨나 간호사들이 신명나게 일할 수 있는 환경이 점점 만들어지고 있
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간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.8
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자신이 속해 있는 부
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과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제 이론
Ⅳ. 신고전기 관리이론 --------------------------------------- 3p~4p
1. 인간관계론
2. 행동과학론
3. 의사결정론
Ⅴ. 현대기 관리이론 ------------------------------------------ 5p~7P
1. 경영과학이
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 이병숙, 정면숙, 이은주, 조은정, 강성례(2011). 간호관리학. 정담미디어.
- 고순희, 고지운, 구자성, 권혜숙, 금경림(2012). Nursing Management. 퍼시픽북스 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여
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