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- 신유근 외(2016). 조직행위론(e-book). 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 개념 및 체험사례
2. 학습의 개념 및 체험사례
3. 태도의 개념 및 체험사례
4. 퍼스낼리티의 개념 및 체험사례
Ⅲ. 결론
참고문헌
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퍼스낼리티 구조를 가진다. 그러므로 인간의 효율적 관리를 위해서는 4가지 주요한 개인특성뿐만 아니라 그들의 관계를 충분히 이해해야 한다.
이 레포트는 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 설
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행위론. 서울: 대진, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=M10831391
2) 이윤희 ( Youn Hee Lee ). \"파슨스 사회이론의 재조명 - 퍼스낼리티 개념을 중심으로 -.\" 담론 201 9.3 (2006): 5-31.
http://www.riss.kr/link?id=A75397942 1. 서론
2. 본론
1) 지각
2) 학습
3) 태도
4) 퍼
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잘 적응하고 나아갈 수 있는 길을 찾는 것이 가장 중요한 바라고 생각된다.
참고문헌
없음 1. 서론
2. 본론
1) 나와 내가 겪은 조직문화와 학습
2) 나와 내가 겪은 조직문화와 지각
3) 나와 내가 겪은 조직문화와 태도
3. 결론
참고문헌
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학년도 2학기 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 베이비붐 세대의 현황과 문제점
1) 베이비 붐 세대
2) 베이비 붐 세대 노년층 빈곤율?
3) 한국의 고령화와 의료 서비스의 사각지대
4) 베이비붐 세대를 위한 노인 요양 시설의 고민
5) 노
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* 지필 / 수행
* 고사/영역명(반영비율) 중간고사 / 기말고사
* 만점 / 받은점수 / 합계
* 석차등급 / 석차(동석차)/이수자수
* 원점수 / 과목평균
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