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기술외적 프로그램 강화
⑺ 훈련전 프로그램 강화
⑻ 고용촉진을 위한 환경개선
⑼ 효율적인 장애인 고용관리
⑽ 장애인에 대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1
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생산성의 저하
4. 역차별의 우려
5. 경험적 입증과 인사 기술적인 어려움
6. 인구비례 산정곤란
7. 가치관 및 태도의 변화
8. 책임성 확보의 불확실
Ⅴ. 우리나라의 대표 관료제
1. 현 황
2. 발전방안
Ⅵ. 전망
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공개채용, 인사 및 조직상의 관리권한 위임, 명확한 조직목표제시와 성과측정 등을 핵심적인 운영원리로 하고 있는 바, 이는 기존의 관료제에서는 도입하기 힘들었던 요소들임.
우리나라의 경우 책임운영기관제도가 처음 도입되는 실험적
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최신 일본사'로 제목을 바꾸어 출판을 계속하고 있으나 현재 5000부 전후의 미비한 채택률을 보이고 있는 상태이다. 1 일본의 교과서 왜곡(=공격이라고도 함)
2 새 역사 교과서를 만드는 모임(이하: 새역모)
3 근, 현대사를 중심으로 한
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특별 교육을 수시로 실시함으로써 현장 근무자를 비롯하여 상품 개발담당자에 이르기까지 다양한 현장 감각을 쌓게 할 뿐 아니라 이러한 경험을 바탕으로 상품 개발 담당자는 더욱더 고객이 찾는 제품을 개발하게 되고, 현장 근무자는 고객
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