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3D업종의 현장의 모습이 눈에 보여지는 곳 자체의 상태가 열악하기 그지 없기 때문에 더욱 그러할 것이다.
현재 국내의 가장 걱정거리로 대두되고 있는 사회 이슈의 하나인 "저출산 문제"도 하나만 낳아 집중적으로 돈을 투자하여 3D 업종에서
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3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)··· 2
2) 대한민국 취업 현황 ···············4
⑴ 취업 : 수요 < 공급 → 실업문제 ·········4
⑵ 3D : 수요 > 공급 → 노동인구의
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5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자의 채용
4. 네트워크 인프라의 구축
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3D업종 기피현상 심화
라. 산학협동체제 및 여건의 미흡
3. 정책 및 현장의 문제
가. 정책의 일관성 및 현장 적합성 미흡
나. 효율적인 추진체제 수립 미흡
Ⅳ. 해결책
<거시적인 측면>
1.실업계 고교의 활성화 모색
2.실업계 고교 교육과정
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3D업종을 중심으로
한경대 산업대학원 ㆍ 김부현
한국 내 외국인 근로자의 정신건강수준에 대한 관련요인연구
한양대학교 간호과학연구소 ㆍ 최현주
국내 거주 외국인 근로자의 건강수준 평가와 체계적 관리방안
서울대학교병원 ㆍ 홍승
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3D업종에서도 외국인 근로자 때문에 일할 자리가 없어 그들을 내보내야 한다는 사람들에게 이런 태도가 앞으로 더 늘어날 외국인 노동자나 외국인들에게 있어 상대적 박탈감을 주며 또한 다문화사회로 접어들고 있는 시점에서 단일 민족주의
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3D 공간 인터페이스 기능 제공 등의 실제적인 연구를 진행하게 되길 기대하면서 본 연구를 갈음 하도록 한다.
참고문헌
김영우, “물류정책 및 화물운송제도 개선방향”, 무역협회, 2006.12
대한상공회의소, “제3자 물류업체의 경영실태조사”
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3D업종이라고 불리는 데 어떻게 생각하는가
3D업종으로 불리어 정말 안타깝게 생각하고 있습니다. 힘들고 위험한 직업이지만 누구보다 국민의 생명과 신체를 보호하기위해 헌신하는 분들이기에 보람차고 명예로운 직업이라는 자부심을 갖고
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3D업종이고 일이 힘들다 보니 입사와퇴사가 빈번 하였고 이런 사람관리 문제들이 영업소 매출에도 타격을 주었습니다. 소장의 비슷한 연령대인 저에게 자문을 구했습니다. 일하는 사람의 말에 경청하고 공감하고 공유해라 그것만으로 감정이
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대중교통 이용을 증진시킬 수 있는 방안
97. - 국내 청년 실업률이 증가하고 있음에도 3D업종을 기피하는 이유와 그에
대한 대책
98.승압이점, 전자파 장애, 신재생에너지, 송전탑 지중화, 접지(실기), 고조파 문제,
변전설비, 비상용전원
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3D업종의 일도 불평 없이 충실하게 해내셨으며 주말에는 과수원 일도 하시는 근면하신 분이십니다.
사고로 손을 다치고 공장을 그만두신 어머니는 손이 불편하신 데도 자신의 고생스러움보다는 자식을 위해 무엇이든 해주고 싶어하시는 마음
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3d업종이고 쉽지않을일인데 마다하지 않을 자신있는가?
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환경에 있어서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?
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물정화 공정에 대해서 말해주세요.
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우리회사의 경쟁력은 무엇인가
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