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인적자원관리, 삼영사, 2000.
대한상공회의소, 한국기업의 성공과 실패, 보진재, 1996.
송병선 외, 글로벌 경영전략, 청람, 2004.
박상선, 중소기업의 환경특성, 시장지향성, 기업성과간의 관계에 관한 연구, 서남대학교 대학원 박사학위논문, 2009.&n
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인적자원부 외(2006). “여성결혼 이민자 가족의 사회통합 지원 대책”
김선미(2009). "이주 다문화 실태와 지원사업 분석"
김현수(2008). “한국 초등 다문화교육에서의 내용과 방법의 조화 문제.”진주교육대학교 교육대학원. 석사학위논문.
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인적으로 보다 많이 연구되어져야 할 것으로 생각되는 부분은 글로벌 사회에 놓여 있는 우리 현실에서 정규직과 비정규직의 차별 없이 조직과 개인이 적합한 근무환경을 어떻게 설계해야 하고 그로 인해 기업의 성과(Performance)에 어떠한 영향
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, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영자의 역할이란
2. 경영자로서 가장 중요한 시간과 관심을 투자할 다섯가지 역할
1) 비전수립
2) 경영전략
3) 인적자원 개발
4) 조직문화 조성
5) 자기계발
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십을 발휘하는가에 따라 청소년들의 행동이 달라진다는 중요한 의미를 내포한다. 실제로 많은 청소년지도의 현장에서 청소년지도자의 리더십은 청소년들의 행동에 지대한 영향을 미치고 있다.
인적자원개발이라는 새로운 국면에서도
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서론:
현대 사회에서 리더십은 성공적인 조직 운영과 개인의 성장에 핵심적인 역할을 수행합니다. 그러나 리더십은 오로지 명령과 지시를 내리는 것만으로는 이루어질 수 없습니다. 수용의 법칙은 리더가 다양한 아이디어와 관점을 수용하
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글로벌 통합 전략과 관련 업무 총괄 ❒ 기업개요
▪ Spa 브랜드란?
▪ H&M 기업개요
▪ 조직구성 및 인적자원관리
❒ 생산프로세스
▪ 생산 오피스
▪ 생산 방식
▪ 제품 크리에이티브 전략
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전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의
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인적자원에 관련된 인사데이터는 소홀히 하는 경향이 있었다. 비록 급여를 지급하기 위한 기본 자료는 정확하게 관리되고 있지만 의사결정에 필요한 각종 통계 및 분석자료를 만드는 데는 등한시 하는 경향이 높았다.
아무리 탁월한 정보시
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인적자원관리 사례
① 리노공업(주): 쾌적한 근무환경 조성 → 회사 내 미니골프장, 조경시설, 영화감상실, 운동시설, 고급식당 수준의 국내식당 및 호텔 급의 화장실, 장애인 편의부대시설 등 / 공조시설, 조명, 마감재 등 산뜻하고 청결한 작
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