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생각할 것이 아니라 그것의 유효성은 결국은 정도의 문제라고 하며, 실제 적용에 있어서는 탄력성을 인정하고 많은 경우에는 관리자의 경험적 요소에 의존해야 한다고 주장하였다. 이상의 고전적 경영학의 제 이론을 비교하면 [아래의 표]와
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생각한 것들을 단순히 나열한 것으로, 한정적인 것은 아니다. 페이욜은 처음으로 계획, 조직화, 지휘, 통제의 구체적인 경영기능을 인식하였으며 이러한 기능이 경영과정의 핵심이라고 생각하였다. 오늘날에도 이러한 사고의 틀은 여전히 사
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2021.01.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 페이욜이 구분한 6가지 경영 활동
2. 페이욜의 5가지 관리요소
3. 경영 활동을 수행하는데 필요한 일반적인 규칙 14가지
Ⅲ. 결론
1. 페이욜의 행정관리
2. 페이욜에 대한 나의 생각
Ⅳ. 참고문헌
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생각해내어 조직에 활력을 불어 넣는다.
14/ 단결(team-work) : 개인 간의 조화에서 비롯된 집단정신은 매우 큰 힘을 갖는다. 이를 집단사기의 원칙이라 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학
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인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 201
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