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채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있다. 기업은 채용이라는 의사결정을 하는데 있어 채용 대상자에 비해 가지고 있는 정보가 적다. 심지어
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채용 문화를 구축하고, 미래를 선도하는 조직으로 나아갈 수 있을 것입니다.
참고문헌
손승원, 오주연. (2023). \"AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구\". 한국진로창업경영학회지, 7(2), 137-155. 자료링크
구소희. (2021). 인적자원관리(HRM) 분야
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AI 채용 시스템의 장단점 분석」, 인사관리 저널, 2022
박은정, 「4차 산업혁명과 인적자원관리의 변화」, 한국노동연구원, 2021 1. 서론
2. 본론
2.1. AI 선발의 개념과 도입 배경
2.2. 기존 선발 방식과 AI 선발 방식의 차이
2.3. AI 선발의 장점
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인적자원관리 시스템을 구축할 수 있을 것입니다. 앞으로도 다양한 분야에서 빅데이터와 AI를 활용한 혁신적인 연구가 활발히 진행되기를 기대합니다.
참고문헌
고용노동부(2018). 블라인드채용 가이드북. 고용노동부.
김지연. (2017). 알파고 사
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인적자원관리의 연계성」, 인적자원관리학회지, 제33권 제2호, 2022.
박정훈, 『디지털 혁신과 인사관리』, 파주: 한경비피, 2023.
송혜경, 「AI와 디지털화가 채용 프로세스에 미치는 영향」, HR 매니지먼트 저널, 2023.
이준혁, 『지속 가능한 경영
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채용
2) 특별 채용
나. 공무원 인턴제
1) 공무원 인턴제 소개
2) 공무원 인턴제의 추진 배경
3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용
4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점
Ⅲ. 결론 및 제언
1. 가설 검증
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채용하고 이들을 인사관리의 사각지대에 방치함으로써 단기적 비용절감이나 고용 유연성을 제고할 수 있지만 보다 기업의 본질적인 이익을 개선하지는 못하고 있다. 필자는 오히려 이들을 인적자원관리의 영역으로 끌어들여서 최소한의 공
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인적자원부 인적자원정책국, “사교육비(과외비)실태조사 보고서. 2000” 교육인적자원부 인적자원정책국, 2001
도미향, 남연희, 이무영, 변미희 공저 “아동복지론” 공동체.(2006)
문선화, 구차순, 박미정, 김현옥 공저 “한국사회와 아동복지
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인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr)
통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소
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채용, 교육, 승진을 비롯한 인사행정 전반에 걸쳐 심도 있는 논의와 연구가 필요하다. 앞선 경험을 한 선진국의 사례는 현재의 문제를 푸는데 많은 힌트를 제공한다. 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적재적소에 배치해야 한다. 경찰
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신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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인적자원의 전략적 운영이 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소라고 생각하며, 한화시스템의 HR 직무를 통해 인재를 효과적으로 관리하고 조직 문화를 발전시키는 역할을 수행하고자 지원하였습니다.
HR 직무는 단순한 인사관리 업무를
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인적성검사 출제사례 249
? "이런 면접이라면" 252
? 나는 왜 이기업에 입사를 하게 되었나? 253
? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 255
<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 49
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며
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채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 205
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 205
라. 블라인드 면접, 절말 모르고 면접이 진행되는가? 205
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 206
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하
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채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 205
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 205
라. 블라인드 면접, 절말 모르고 면접이 진행되는가? 205
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 206
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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