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BSC를 이용한 정부 및 공공기관의 성과관리 구축에 대한 사례 연구”, 한국경영정보학회, 제10권 2호, pp. 3-5.
조연숙 외(2010), “BSC 평가모델 도입 및 적용에 관한 사례 연구: 여성인력개발센터의 BSC를 중심으로”, 한국사회와 행정연구, 제21권
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, 2018.
청주시, 「성과보고서」, 청주시, 2018.
이소연, 「청주시 노인의 생활실태 및 복지욕구」, 청주대학교, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청주시의 행정현황
2. 청주시의 사회현황
3. 청주시의 사회복지발전방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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BSC 운영자체가 지나친 업무 부담이 되지 않도록 해야 한다. 지나친 과열과 경쟁은 오히려 독이 될 수 가 있다.
제3절 성과지표의 고도화
상대적으로 민간부문에 비해 성과관리의 어려움이 있는 공공부문이라 하더라도 이러한 문제의 해결을
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성과평가를 기업성과를 측정하는데 최근에 많이 사용되고 있는 균형성과표(BSC)에 의한 방법론을 제시하고 있다. * e-비즈니스
Ⅰ. 인터넷 기술과 e-비즈니스
Ⅱ. e-비즈니스의 정의
Ⅲ. e-비즈니스 발전단계 및 전략 프레임워크
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BSC도 분명히 이론적인 변화의 흐름을 가지고 있을뿐더러, BSC의 변화 과정을 한국기업의 실 사례를 중심으로 그 궤적을 추적해 보았다.
그 변화의 흐름은 크게
첫째, 지표균형성의 강조에서 전략연계성의 강조로 이동하고 있다.
둘째, 평가지
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성과지표 설정문제
아무리 좋은 제도라도 여건이 성숙되지 않으면 소기의 효과를 기대하기 어렵다. BSC의 경우에는 특히 소수의 지표를 중점적으로 관리해야 하므로 지표설정의 중요성이 훨씬 높지만 기존의 관리방식에서 실현하지 못한 것
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BSC를 적절하게 활용하여 구성원의 태도가 수익에 미치는 영향을 파악해 위기를 잘 모면할 수 있었다.
균형성과표(BSC)는 양적측정기준과 질적측정기준 모두를 균형있게 고려한 새로운 조직유효성 측정 및 관리도구이며 최근에는 모든 측정기
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성과
분위기, 기업의 시장환경이나 다른 조직과의 관계 등에 의해 인적자
원관리는 영향을 받게 되는 것이다. * 인적자원관리의 개념
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 성격
Ⅱ. 인적자원관리의
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판, Steve M. Jex, Thomas W. Britt 공저, 시그마프레스, 2011\\
역사의 쓸모, 최태성, 다산초당, 2019
배려와 격려-어떤 상사는 날 춤추게 한다, 정동일, DBR 128호, 2013.5 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1) 오하이오 연구(OSU)- 배려행동
2) 관리격자이론-팀형
Ⅲ
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성과를 높일 수 있을 것이다. 또한, 생산과정의 시간 때문에 발생하는 문제를 최소화하기 위해서는 궁극적으로 니트 디자인 기획에 따른 업계간의 정보를 공유할 수 있는 네트워크의 구축이 요구된다고 볼 수 있다.
셋째, 니트제품 소비 동향
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