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대한 지원이 필요하다. 또한 전자상거래 표준화 추진, 즉 전자상거래 기술적 혼란을 방지하고 상호 운용성을 확보하며, 민간기업의 참여와 국제동향 및 시장추세에 따른 표준화를 추진한다. 전자화폐보다도 기존 결제시스템을 보완하고, 표
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Best Awards, Gold Medal 수상(한국능률협회)
2000
5천 만불 수출탑 수상
2001
유럽 법인 설립(프랑스)
세계인류 상품인증업체 선정(산업자원부)
2002
홍진연구소 준공
상호변경 (주)HJC
2003
100대 우수특허제품 종합 대상 수상(특허청/산업자원부)
2004
중소
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전형 → 선발시험 → 선발면접 → 경력조회 → 신체검사 → 채용
각 과정별(서류전형, 선발시험, 선발면접) 어떠한 선발도구를 사용하고
계십니까? 그 이유는?
● 선발도구에 대한 평가를 하고 있습니까?
안 한다면 그 이유는?
※ 평가한다고
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대한 영향력이 크다. 그러므로 정리해고에 대한 규제는 근로자 보호라는 측면 뿐만 아니라 고용보장이라는 측면까지도 고려해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징
Ⅲ. 정당한 정리해고의 요건
1. 긴박한 경영상 필요성
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CJ의 경우 퇴직프로그램(out placement program)이 시행되고 있는데, 퇴직 프로그램의 예로는 재취업을 준비하기 위한 교육프로그램의 참여, 동종계열 혹은 타 회사로의 재취업 알선 등을 꼽을 수 있었다. 제１장 서 론
１.１ 인적자
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(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점과 대응방안
6) 연봉제에 대한 평가
7) 성과급제
▶ 스톡 옵션(stock option)
8) 집단성과급제도
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우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관
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대한 봉사자임’을 선언하고 직업공무원제를 도입하여 직업공무원들의 신분과 정치적 중립성을 보장하고 있다.
물론 행정부의 최고책임자인 대통령이 공무원들에게 미칠 수 있는 영향력은 매우 크다. 대통령에 대한 국민의 지지도가 떨어
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대한 접근을 인간중심으로 고찰하였다. 경영이나 관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적 요인이 본질적이며, 정상적 상황에서는 궁극적으로 개인의 욕구가 우선하고 관
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자기자본을 증가시킬 수 있다. 그러나 회사기구를 확장하지 않고 장기이며 큰 금액의 자금이 필요한 경우, 회사가 채권을 발행하여 일반 공중으로부터 영세한 자금을 흡수하여 거액의 자금을 구성하는 타인자본의 조달방법으로, 상법은 사채
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