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지원적 리더십 : 지원적 리더십은 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우 호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 리더십으로 근무표 짜는 것을 배 우면서 수선생님께서 직원 분들의 만족스러운 근무스케줄을
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자기 주도형 학습조직 지원 확대
·Life Plan (생애설계) 컨설팅
·평생학습 회사 기반 구축
·M-Learning & Social Learning 시스템 확립
·교육 인프라 선진화
·사내대학 인가
·학점은행제 도입 시행
(7)복리후생
1)항공권 지원
-입사 3개우러 이상 직원 및
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비전이라고 부르는 장기적인 전망을 가지고 부하들이 장기적인 목표를 위해 조직에 헌신하고 노력할 수 있도록 눈에 보이지 않는 방법으로 동기를 부여하는 리더쉽의 재능으로 구성된다. 따라서 변환적 리더가 부하들의 일상적 과업수행에
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비전과 미션
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Vision
Create the world of new food culture
Mission
건강한 맛과 정성스런 서비스를 제공한다
모두에게 행복한 장소를 만든다
한식의 세계화를 선도한다
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동기부여(지적 자극)
. 부하에 대한 존중과 개별적인 관심을 통해 자아학습을 지원(개인적 배려)
- 변헉적 리더가 갖추어야 하는 자질
비전을 통한 단결능력
비전의 전달 능력
신뢰의 확보
자기 이미지 관리
목차
리더쉽 이론(역할,특성,행위,
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동기유발 ------------------------------------------------8
6. 교사 및 부모의 역할 --------------------------------------------------9
7. 평가 ----------------------------------------------------------------11
Ⅱ. 뱅크 스트리트 사범대학교 자료 ------------------13
Ⅲ. 자료출
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지원적인 분위기를 형성하였다. 김성홍ㆍ우인호,「이건희 개혁 10년」, 김영사(2003). p.216.
- 영감적 동기부여 : 삼성의 변화를 위해 ‘처자식만 빼고 전부 바꿔라’라고 한 이야기에서부터 직원들은 많은 변화를 가지고 왔다고 한다. 이건희 회
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수 있는 분위기를 만들어 적극적으로 참여하게 함.
★꿈의학교 의의 : 역량발휘, 다양한 꿈과 끼 소질 발현
문제점 : 자소서 1줄 내용으로 기입될 가능성. 꿈의 학교의 본질적인 의미가 퇴색. 즉 대학 진학을 위한 수단화로 인식될 위험.
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지원제도
가) 사내공모제도
나) 멘토제도
다) 경력상담제도 신분관리
1. 신분관리의 의의
가. 의의
나. 중요성
2. 경력관리
가. 경력관리의 의의
1) 의의와 목적
2) 기본원칙
나. 생애경력개발의 단계
1) 생애경력개발의 단계
가) 초
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비전과 목표를 제시해야 한다. 팀원들이 조직의 방향과 목표를 이해하면, 그에 따라 더욱 적극적으로 소통하게 된다. 리더가 비전을 명확히 전달하고, 팀원들이 그 비전에 어떻게 기여할 수 있는지를 설명하는 것이 중요하다. 마지막으로, 리
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