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것이며, 일하는 사람들이 일하는 만큼, 임금을 주고, 보다 좋은 환경에서 일 할 수 있도록 도와줘야 할 것이다.
마지막으로 빈곤의 기준을 정하는데 적합한 기준으로써 어디 한곳에 의미를 두지 않고 그 시대 사적회 배경에 따라, 빈곤층에게
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개념
2. ‘고용관계 권고안’의 논의 대상
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 쟁점
Ⅷ. 향후 국제노동기구(ILO)의 정책 과제
1. 빈곤층을 위한 정책 채택
2. 성장과 고용창출 촉진
3. 청년층에 대한 고려
4. 개발해법 추구
Ⅸ. 결론
참고문헌
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것이다. 그것도 지금까지 말로만 참교육이라 외치고 누구도 엄두를 낼 수 없었던 대사업(백년대계라 하면 바로 교육이다.)에 대구가 첫발을 내딛는 것이다.
이 아이디어는 답을 가르쳐주기 위해서 쓴 것이 아니다. 바로 대구가 나아가야할 방
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기준 편중의 문제
5. 획일적인 제도 운영의 문제
Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안
1. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준 개발
2. 공무원의 합리적인 의식전환 필요
3. 실적에 따른 보상체계 확립
4. 특별승급제도의 도입
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어디에 두느냐 하는 데 있으나 그 바람직한 접점은 개별 국가의 구체적인 상황에 따라 다를 수 밖에 없다.
셋째, 그러나 어떤 국가이든지 간에 정부 기능의 정당성을 판가름할 수 있는 보편적 기준으로 작용할 수 있는 것은 국민의 기본적 자
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