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Hunman resource, 2000, chapter12 3. J Rosenbloom & G. G. Hallman, 1991, Employee Benefit Planing , Englewood Cliff, NJ Pretice -Hall; G.T. Mikovich & J. M. Newman, cite p427 4. John M. Ivancevich, Human resource mgt, 2002, p 399 5. U. S. Department of Labor, bureau of lavor statistiecs, 1999 Oxy의
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: J Rosenbloom & G. G. Hallman(1991), Employee Benefit Planing , Englewood Cliff, NJ Pretice -Hall; G.T. Mikovich & J. M. Newman, cite p427) 4. 법정 복지후생프로그램 우리나라에서는 국민연금, 건강보험, 고용보험 및 산재보험으로 구성된 사회보험체제를 도입하고 있다. 1)
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employee development (사원개발) 정규교육 , 직장경험 , 대인관계 , 그리고 인성검사, 능력평가에 대한 조합이다. 그리고 그것은 종업원들이 그들의 경력 상에서 미래를 대비하도록 도와주는 역할을 한다. 3. job structure (직무구조) 조직 안에서 다른
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Employee Organizational Behavior), 한국행정학회. 유규창, 2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」(The Impact of Flexibility in Benefits on Benefits Satisfaction Pay Satisfaction and Job Satisfaction), 한국 인사관리학회.
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Benefit Programs 확정급여 형 기준: 고용인들의 소득수준만큼 근무연한에 기초하여 퇴직 연금수준을 설명 목표: 확정급여 형 계획은 고용인들을 회사가 주는 투자위험으로부터 보호 결과: 심각한 재정위기는 회사가 고용연금을 줄이거나 제
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