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“About Posco” 포스코 [포스코 기업소개, 포스코 연혁, 포스코 규모, 조직, 창업자 분석, 포스코 기업 핵심 역량, 포스코 비전, 환경 분석, 산업구조 분석, 혁신 전략 및 특성, PI, 6 시그마 ].ppt
<서론>
1. 포스코 선정 이유
2. 조사 목적
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조직행동론 - 김영재 외 3인(무역경영사)
LG 경제 연구원 보고서 - 집단의사결정의 방법
IT거버넌스 - Peter Weill, Jeanne W. Ross (인터워크솔루션)
브레인스토밍 - Charles Clark (거름)
빠르고 과학적인 의사결정의 원칙 - 나카지마 하지메 (이코북)의사결
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조직구조 변화 과정 분석1.창립기- 정부기관에서 기업으로의 변화요인(1) 내부요인
1. 경영의 질적 향상을 도모하기 위한 담배사업의 효율성 제고 2. 세수 증대의 필요성 Ⅰ. 기업개요
1.KT&G 소개
2.기업연혁
Ⅱ. 기업선정배경
Ⅲ. 조
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6) 품질관리와 품질경영
VII. 종합적 품질경영(TQM)
1. TQM(종합적 품질경영)의 정의
2. TQM의 핵심개념
3. TQM의 원칙
4. TQM의 적용
5. 우리나라에서의 TQM 적용의 한계
6. TQM에 대한 평가
VIII. 6시그마
1. 6시그마의 발전
1) 6시그마의 개
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조직이 효율적으로 운영되고 있을 뿐 아니라 외부기업들과의 협력에 가장 크게 의존하고 있는 것을 보여 준다.
4. 애플의 연혁
1976년 Steve Jobs와 Steven Wozniak, Apple I(최초의 애플 컴퓨터) 개발, Apple Computers 공동 창업
1977년 Apple II 출시, Apple사 15개
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조직행동』, 수문사, 525~526쪽, 534~536쪽
② 김성국(2008), 『조직과 인간행동』, 명경사, 334~337쪽, 346~349쪽
③ 최수형(2012), 『조직행동론』, 대명, 284~285쪽
④ 이인석(2015), 『조직행동이론』, (주)시그마프레스, 320~327쪽, 344~348쪽
⑤ 강정애 외(2010),
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신한은행, 직원만족센터서 스트레스 관리, 2010.12.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 스트레스 관리의 중요성
2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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활동
“3” 경력관리
(1) 조직의 경력개발 활동
1 사내공모체제의 확립
2 조언활동의 개발
3 경력자원센터의 개발
4 관리자를 상담자로 양성
5 경력개발 워크숍 계획 및 수행
6 인간자원 계획 예측
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6σ 성공요소
▶ 6시그마 활동은 경영혁신 운동.
▶ 6시그마 운동이 성공하기 위해서는 최고 경영자의 강력한 Leadership이 필요.
▶ 통계관리 Tool에 의한 정확한 DATA에 의한 관리.
▶ 추진조직의 체형에 맞는 통계 분석용 S/W의 선택 및 적용.
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사업실천에서 임파워먼트 개념
3. 사회복지실천에서 임파워먼트가 갖는 특성
4. 임파워먼트의 중요성
5. 임파워먼트의 차원
1) 셀프-임파워먼트 (self-empowerment)
2) 조직구성원 임파워먼트
3) 클라이언트 관계변화 임파워먼트
6. 임파워
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