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자료의 일치/불일치 여부 서술
5단계 : 가설의 검증/미결정/반증/오류에 대한 평가
6단계 : 연구 활동의 의의와 전망서술
I. 서론
II. 본론
(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측
(2) 대기업 근로자의 조직변화태
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조직 내 학습과 이를 위한 동기부여의 중요성을 반드시 인지해야 할 것이라 생각한다.
Ⅴ. 참고문헌
문승현, 『중소기업에서 상사의 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 조직내 학습활동의 매개효과를 중심으로』, 2009.
이가유, 『동기
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조직문화는 인사관리시스템이나 조직변화 등 조직관리 분야에서 조직 내 구성원의 조직행동을 효과적으로 설명할 수 있기 때문에 중요하게 인식되어질 필요가 있는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조
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리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향: 한국 기업을 중심으로. 경영학연구, 47(3), 125-148.
박영배, 이재윤 (2020). 추종자십과 리더십의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 27(2), 89-112.
이명석 (2019). 한국 조직문화
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리하는 것을 강조한다.
참고문헌
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
민병철(2012). 셀프리더십의 영향요인과 효과에 관한 연구. 박사학위논문, 한성대학교 대학원.
김은정 외(2010). 조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향 연구.
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조직문화를 변화시키는 것이 필요하다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복지외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영
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리온과 같은 존재가 되어야만 한다.
참고자료 강충렬, 창의성 교육 모델의 탐색. 영재교육연구, 2000.
박인양, 호텔 피그말리온 리더십이 LMX와 조직몰입에 미치는 영향, 경기대학교 관광전문대학원 논문, 2009.
오석홍, 조직이론, 박영사, 2009.
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Google의 문화를 창조한다면 폐쇄적인 국내 인터넷 환경을 깨뜨리고, 한국의 폐쇄적인 인터넷 환경과 세계의 인터넷을 잇는 진정한 의미에서의 인터넷 포털로 자리매김할 수 있을 것으로 기대된다.
참고문헌
[한국정보산업연합회] 구글 효과:
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008
- 공개, “한·중 기업의 종업원 동기부여가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영
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리더십 역량도출, 한국 HRD연합회.
공경열. 2014. 경영자특성과 기술경영활동이 혁신성과와 경영성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사학위논문.
김진우신만수. 2019. 기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화
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