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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HP사의 발전과정
2. HP 기업문화
3. HP WAY
4. 인적자원관리
Ⅲ. 결론
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1. HP 소개와 창립
1939년 창립
David Packard & Bill Hewlett
초우량 글로벌기업
첨단정보사업 분야
탁월한 제품의 성능과 지원
2. HP의 배회관리
(1) Y이론과 HP사의 Z이론
(2) HP WAY란?
(3) HP WAY의 적용
맥그리거의 Y이론
일이란 반드시 고통스러
HP_배회관리 서비스마케팅, 브랜드마케팅 글로벌경영, HP_배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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HP Way를 중심으로>
네이버블로그
http://recruit.lgicorp.com/human/humanNavi/humanGuide01.dev
http://www.shinhanlife.co.kr/pbg/c/PBGC201.jsp Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.HP사의 소개
1)HP소개
2)HP창립
2.HP의 배회관리
1) Y이론과 HP사의 Z이론
2) HP WAY란?
3) 배회관
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HP사는 1957년 소노마 회의를 통하여 목표를 설정하고 발표하여 “목표에 의한 관리”를 했다고 하였다.“목표에 의한 관리”는 조직이론 상의 내용은 아니지만 경영학 원론에서 다루고 있다. HP사의 이러한 “목표에 의한 관리”기법은 앞서
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관리관점에서 관련부서들의 목표를 수정하고 전사적인 관점에서 효율을 추구할 수 있게 되었다.
. HP사의 향후 전략
HP는 최근 21세기를 위한 전략으로 인터넷사업을 위한 e-services에 초점을 둘 것을 발표했다. 거듭나게 되는 HP는 현재 전세계의
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