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MS의 소프트웨어를 사용한다’
도전적 하드코어 문화
- 일에 대한 몰두 => 개인의 발전
- 자극으로 동기화 - About Microsoft
- Microsoft 경쟁우위 원천
- 기업 문화
- HR-System (cf.80’~90’)
- 당면 과제 및 대안 제시
- Comparative Study
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HR System의 발전과정
*구체적인 단계별 GE의 HR System의 변화
*GE의 HR System의 특징
*GE HR System의 성공 요인
*제프리 이멜트(Jeffrey R. Immelt) 회장을 통해 바라본 GE 인재관리의 성과
*Immelt의 고민
*GE의 HR 컨설턴트로서의 조언, 혹은 개선 방안
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- 연방정부와 주정부법률
- Writers Guild of America, West
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자원의 희소성, 독특한 사업환경 프로젝트 개발팀을 위한 HR시스템
직무특성
외부환경
XYZ 프로덕션의 내부환경
HR system의 설계
시사점
Q and A
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, 채택
평균
표준편차
통제형 HR 시스템 - 이직
.07
.07
몰입형 HR 시스템 - 이직
.03
.03
t 검정 결과
t=2.19, p<.05
가설 3 : 회귀분석 결과, 채택
이직과 HR 시스템이 성과에 미치는 영향 회귀분석 결과
통제형과 몰입형 시스템과 성과 간에 상관관계
Di
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시스템 ( p. 10 ~ p. 12 )
(1) 열린 채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
III. 채용 관리 ( p. 1
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인적자원관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교
결론
6. 정리 <
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HR System
현재 두산중공업은 창조적인 조직문화의 일환으로 조직 문화 및 근무조건 개선을 위한 전사차원 및 각 부문별 다양한 개선활동을 전개해 나가고 있습니다. Ⅰ. HRM의 이해
HRM의 개념
HRM 패러다임의 변화
인적 자본의 개념 및 특
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3.0 출시
1995년- 8/24 Windows95 출시
2007년- 차세대 OS (Vista) 출시예정 서론 - MS 소개
본론Ⅰ- MS의 HR System 소개
본론Ⅱ - MS의 기업문화
본론Ⅲ - MS의 HRM의 효과
본론Ⅳ - MS의 HRM의 한계점과 대안
결론 - 시사점과 HR부서의 역할과 자세
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. 앞으로의 HP Way의 방향 또한 이러한 점을 바탕으로 이루어져야 한다는 것이다. 1. HP(Hewlett-Packard) 개관
1.1 HP's History
1.2 HP의 현황
2. HP Way
3. HP's HR System
4. HP 와 타사의 차이점
4.1 HP와 IBM
4.2 HP way 와 삼성 way
5. HP's Future
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HR
지역밀착화 사업강화
고객 중심적 가치 중점화
선진HR경쟁력 확보
신규고객 유치율
지역 할당제 시행
역내 예대비율
내부 프로세스
HR정보기술 활용 극대화
정보기술 활용도
BSC system 구축
종합수익 관리 시스템 활용도
내부 HR통제 제도 강
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