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사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lynch) 소속
(2) 한국에서 문제가 된 신용가드 부실
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 능력급의 도입을 위한 전제조건
2. 우
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실천경험을 통해 그 내용이 계속 보완발전되어 왔다. 1.혁신이론
2.혁신의 종류와 혁신과정
3. 혁신과정
4. 기술혁신과 조직설계
5. 관리혁신과 조직설계
6. 인적자원혁신
<공정혁신사례>
<관리혁신사례>
<인적자원혁신사례>
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인적자원개발 인증제가 하나의 유력한 방안이 될 수 있다.
둘째, 교육훈련의 성공을 위해서는 작업조직과 인적자원관리를 동시에 고려해야 한다는 점이다.
셋째, 현 장직 출신들의 교수들이 갖는 강점이 유한킴벌리의 교육훈련에서 드러나고
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보상에 대해 상이하게 반응
(4) 공복,갈증,성 등과 같은 욕구는 만족된 후에 일시적으로 감소되는 것으로 인식 1.인적자원관리에서의 동기부여 개념
2.동기부여 이론의 이용
3.성과증대를 위한 동기부여
4.종업원 자기관리
5. 사례
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인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다. 이러한 현상에 있어서 저자는 매우 부정적이다. 현재 유행하는 다운사이징과 개인성과급제, 대립적노사관계 등에 대해 저자는 비판한다. 실제 사례를 들어가며 지금 이런 현상들을
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인적자원관리의 발전 : 미국의 최근경험. 『국제화시대의 아시아·태평양지역국가 노사관계 및 인적자원관리』. 한국노동연구원 개원5주년 기념 국제학술회의.
박덕제, 조우현, 이원덕. 1989. 미국의 노동조합운동과 노사관계. 『선진각국의
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위해 필요
5. 종업원에게 바람직한 가치관을 갖게 하는데 필요
6. 새로운 종업원이 실무를 담당하기 전에 직무에 대한 교육훈련을 해야 할 필요 1. 교육훈련의 정의, 필요성
2. 기업들의 사례
3. 교육훈련의 제고방안
4. 느낀 점 & 질문
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때문에 강화할 필요성을 갖게 되었다는 점을 지적할 수 있다. 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 기능
Ⅱ. 직무설계의 원칙
1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
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자원봉사의 필요성
3. 자원봉사의 역할
Ⅲ. 결론
참고문헌
참고문헌
자원봉사의 이해, 김범수 외 공저, 2001
사회복지개론, 최명균. 명석. 송금희, 2005
사회복지자원관리 중 가장 중요하다고 생각되는 것에 대해 논하고 그 이유
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인적자원관리의 변화
2.기업의 인사정보시스템의 발전
3.선진기업의 정보화 활용사례
3.1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
3.2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3.3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
3.4. 국내 대기업의 업무변화 사례
4.인
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