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경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 기간제근로
Ⅴ. 특수고용형태 근로자
Ⅵ. 단시간근로
Ⅶ. 파견근로
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정규직 차별문제 해소하는데 유리
3) 성과주의 확산 필요
생산성 지표를 활용한 정규직과 비정규직의 처우 재설계 필요
Ⅴ. 맺는 말
기업에 비정규직 제도가 존재하는 것은 분명 순기능이 역기능보다 크기 때문이며 이는 주로 경제적 논리의
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정규직 문제에 대한 의견 제시 인지여부
2. 기간제 제한 관련
3. 비정규직의 동일노동 동일임금 명문화 및 기준 마련 관련
4. 파견제 제한 관련
5. 인권위원회 안에 대한 정부의 수용여부
Ⅲ. 노동시간단축 관련 조사사례
1. 총연월차 휴일
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序. 들어가며
Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 비정규직 근로자의 증가 원인과 문제점
Ⅲ. 정부의 정책
Ⅳ. 비정규보호법 입법예고
Ⅴ. 맺으며
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정규직은 10.6%, 비정규직은 30.5%이다. 고용형태별로는 계약근로, 파견근로, 용역근로에서 근로계약 서면체결 비율이 상대적으로 높다. 가. 월평균임금나. 노동시간
다. 임금소득 불평등도
라. 저임금
마. 법정 최저임금 미만 계층
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선택한 이유는 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험이 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.
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정규직 입법안의 내용과 노사정의 입장을 알아보자
Ⅱ. 비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’의 주요 내용은 다음과 같다. 종전까지는 기간제 및 단시간근로
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준히 일관성을 갖고 대처해 나가지 않는 한 그 해법이 어려운 것이 사실이지만 비정규직에 대한 문제점이 하루, 이틀 제기된 문제점이 아닌 만큼 이 사회를 살아가는 우리들의 지속적인 관심과 국민으로써의 권리를 지키려는 의지만이 비정
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정규직의 의의와 종류
1. 비정규직의 의의
2. 비정규직의 종류
Ⅲ. 비정규직의 현황
1. 비정규직의 규모
2. 비정규직의 임금과 노동시간
3. 비정규직의 사회보험
4. 비교추이
5. 여성 비정규 근로자 현황
Ⅳ. 비정규직
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랜서들은 오히려 힘들 수밖에 없는 것이 현실이라고 할 수 있다.
오늘날, 비정규직이라고 불릴 수 있는 것은 아르바이트 생도 포함되는 내용이다. 정규적으로 휴가나 여러 제도에서 실질적으로 혜택을 보는 것이 아니라 오히려 노동력을 착취
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