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구조를 단일화시키는 것으로서 대정부 중앙교섭체제의 도입을 필요로 한다. 이러한 면에서 공공부문 노동조합들이 대정부 직접교섭을 요구하는 것은 이유있는 주장이다. 반면에 정부는 공공부문 구조조정과정에서 예상되는 노동조합의 저
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진하는 과정에서 이해 당사자들과의 심도있는 논의가 부족했다. 정부의 구조조정 과정은 관련 이해당사자의 참여나 동의절차 없이 관료적으로 진행되었다. 민영화 대상기업을 선정할 때를 보면 노사정위의 공공부문특위가 노조의 반발을 고
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조정과 노동시장의 유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
통계청, 경제활동인구조사, 각년도.
통계청 , 경제활동인구조사 부가조사, 2004. 목차
1.문제제기: 구조조정 관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미
1-1.성공적인
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하기관
3. 지방공기업
4. 기타
Ⅲ. 공공부문의 노동조합
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 공공부문 비정규직 실태
1) 규 모
2) 근로조건
2. 대책
1) 정부기관
2) 공기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁
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구조조정을 통해 어느 한쪽만 잘사는 것이 아니라 노동자와 기업주 더 나아가 국민 모두가 잘 살수 있기를 바란다. 1.서 론
2.'구조조정’ 의 개념과 이 단어가 등장하게된 배경을 살펴보자.
3.IMF 해결을 위해 정부가 실시한 기업구조
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구조의 십분위 분석
Ⅳ. 고등교육 시장구조의 회귀분석
Ⅴ. 전문대학의 발전을 위한 과제
1. 대학의 특성화
2. 산학협동사업의 강화
3. 평생직업교육체제의 구축
4. 교육시장 개방에 따른 대책 필요
5. 자율적인 대학운영
Ⅵ. 결 어
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IMF'라는 국가적 위기를 맞이하게 되었다. IMF로 인해 사회전반에 걸쳐 많은 변화가 일어나기 시작했는데, 가장 큰 변화를 보인 것이 바로 기업들이다. 정부는 더 이상 기업에게 편파적인 혜택을 주지 않았고, 기업들은 ‘구조조정’을 통해 IMF
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하고, 이를 위한 정책적 과제들을 제시하고 있다.
이 연구의 내용은 크게 세 부문으로 나뉜다. 제1부는 우리가 지향해야 할 새로운 노사관계의 이론적 토대를 정리하는 것에 할애된다. 제2부는 IMF 상황하에서 전개된 구조 조정이 한국의 노사
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구조조정 이후의 태평양 ------------------------------------6
1. 새로운 비전 및 전략의 수립
2. 새로운 리더의 취임
3. tasks 의 변화
4. People
5. Culture
6. 인사관리의 강화와 조직 재편성
Ⅵ. IMF 후의 위기 --------------------------------------
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기금의 운용체제 개선과 관련해서는 독립된 관리기구를 신설하는 것은 바람직하지 않다. 또 규모의 경제나 전문관리능력을 고려할 때 관리업무를 다수의 기관에 분산시키는 것보다는 주택금융시장구조에 상당한 변화가 초래되어 새로운 관
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