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변화의 폭1)
변화의 방향 및 심도2)
1 2 3 4 5
조직구조
2.64
사람중심 직무중심
2.86 → 3.13
임금구조
2.51
연공중심 능력중심
2.28 → 3.82
고용체계
2.17
전인주의 전문주의
2.63 → 3.79
Ⅲ. 결론
우리 나라가 IMF 경제 위기 이후 기업 경영자의 가치관
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변화에 따른 노동법적 대응”, 한국노동연구원, 1995. 5.
6. 김영주, “금융산업 비정규직 노동의 실태와 개선방향에 관한 연구”, 서강대학교 석사논문, 1999.
7. 김우진이건호차백인, “금융구조조정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국금융연구원
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경영자의 경영 통찰력과 리더십 비법 / 로버트 슬레이터 지음 ; 강석진, 이태복 공역
-잭웰치와 GE방식 필드북 : 잭 웰치의 기업혁명 완결판 / 로버트 슬레이터 지음 : 강석진, 이태복 [공역]
-잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀 / 스튜어트 크레
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기업’에 끼었으나, 그 후 불과 8년 만에 매출액 세계 톱 기업에 오른 ‘기적’을 만들었다. 창업 40년을 맞은 월마트는 작년 2177억 달러(약 287조원)의 매출 이 수치는 미국의 경제저널인 포천지가 03년도에 조사한 내용으로서 월마트가 급격한
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기업의 내적환경 변화로 아웃소싱 또는 분사화의 증가역시 주목할 만한 변화이다. 이러한 변화는구성원들로 하여금 하나의 독립된 경영자의 역할을 요구하고 동시에 새로운 경력기회를 제공하기도 한다.
이러한 기업내부 환경변화는 IMF를
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