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Inplacement
Ⅰ. 의의와 필요성
1. 의 의
인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도
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는 경영환경에 능동적으로 대치할 수 있도록 교육, 훈련을 실시하여야 한다.
3. 유의점 및 실시 효과
1). 유의점
INPLACEMENT(와OUTPLACEMENT)의 성공요건 중 가장 핵심은 CEO의 인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의
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축한다.
Ⅳ. 인플레이스먼트의 효과
인플레이스먼트가 효과적으로 수행되면 다음과 같은 효과를 예상할 수 있다.
①잔류종업원들의 사기 양양으로 자발적 이직·결근율 감소, 제품 불량률의 감소, 생산비용의 절감을 가져오며, ②기업환경에
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현하였다.
③ 목적
해고자의 일자리 찾기를 도와줌으로써 기업에 대한 적대감을 해소하고, 잔류자의 근로의욕 저하를 방지하며, 기업의 사회적 책임 문제를 해결하려는 것이다.
2) 인플레이스먼트(inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)
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inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다.
② 필요성(대두 배경)
해고나 구조조정은 퇴출자들의 격렬한 반대에 부딪치게 되는 것
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