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복지정책과 비용에 대한 신뢰성과 투명성을 높이는 결과를 얻었다.
그러나 노동환경이 과거와는 또 다르게 변하고 있고, 구성원들의 요구와 다양성이 증가함에 따라 현 선택적 복리후생 제도에서도 문제점이 나타나고 있다. 삼성의 경우에
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복리후생의 역할
복리후생의 형태
복리후생의 원칙
복리후생의 설계방안
새로운 경향
선택적 복리후생제도
선택적 복리후생제도란?
등장배경
복리후생제도의 비교
제도의 유형
장점과 단점
도입효과
기업사례
IBM
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복지 재구축을 위한 보험회사의 역할’, 보험개발원 보험연구소, 2001
유규창, 조규성, ‘선택적 복리후생제도’, 한국노동연구원, 1999
이신행, ‘한국의 노사관계와 기업복지’, 고도, 1996
중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부 [편
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복지비 ↑ 근로자의 만족도 ↑
3) 도입 기업 사례연구
직원 간의 수혜의 형평성과 서비스의 질을 높이고자 하는 노력의 일환으로 최근 공기업, 외국계기업, 일부 대기업에서 선택적 복리후생 도입을 가속화하고 있다. 한국노동연구원 2002년
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복지비용의 원가의식을 가지게 되는 효과가 있다”고 설명했다.(제일경제 신문 2004년 8월 15일자 신문m 유은정 기자 apple@jed.co.kr)
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안 1.
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향상시킬 수 있는 제도라는 점에서 그 활용가치가 높다 하겠다.
출처 : 인적자원 유인물, 네이버 blog검색, 대한항공 홈페이지 1. 복리후생이란
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 활용 이유
4. 대한한공의 복리후생 사례
5. 결론
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2. 복리후생의 개념과 필요성
(1) 복리후생의 정의
(2) 다양한 복리후생 유형
3. 사례 분석 성공적인 복리후생을 갖춘 기업들
(1) 구글의 혁신적 접근
(2) 네이버의 직원 중심 정책
(3) IPK의 글로벌 복리후생 모델
4. 종합적 통찰 및 제언
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제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도, 2) 근무제도
9. 복리후생제도
1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원
3) 재산형성/생활안정, 4) 문화생활/여가생활 지원
Ⅲ. 결론
10. 인사관리의 평가
11. 인적자
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2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. Google 소개
2. Google 인사관리
3. Google 채용관리
4. Google 교육 및 평가관리
5. Google 보상관리
6. Google 복리후생
7. 문제점과 개선방안
8. 결론 및 시사점
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제도, 프로그램을 총칭한다. 그런데 복리후생은 현대 자본주의 산업사회에서 여러 복지주체 중에서 가장 중심적인 역할을 수행하고 있다. 사회복지와 자주복지는 복리후생을 제도적으로 뒷받침 하거나 또는 보완하는 정도이다.
이제 기업은
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