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선방안에 관한 연구, 김장희, 건국대 경영대학원 2005
강준구 교수님 재무관리 부교재(2005년 2학기)
한겨레 이데일리 기획기사 ‘이런 기업이 M&A 대상이다’
증권감독원, 금융감독원 통계자료
네이버 증권-외국인/기관 투자
한국투자증권 홈트
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관리와 경제적 성과
4. 기업경영 측면5. 마케팅 측면
Ⅷ. 가치관의 대전환
1. 가치소비자 등장
2. 제휴마케팅
3. LG 전자의 제휴 현황
4. 제휴 추진 방법
Ⅸ. 기업과 자연환경
Ⅹ. 새로운 리더쉽
Ⅺ. 디지털시대의 글로벌경영
Ⅻ
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화학공업협회
www.kpia.or.kr
[참고자료]
김민주. 에너지 기업 BP의 캐치프레이즈, 한국에너지신문. 2005.
노그림. 에너지 기업 BP의 환경경영. emars. 2006.
박천규. 브랜드 관리의 새로운 트렌드. LG경제연구원. 2006.
손정수. 프랑스 Total사, 콩고 석유광
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선발할 때 중요시하는 다른 요인이 있습니까?
-영어구사 능력과 LG 조직문화에 맞는 사람을 즉, right people 선발하는 것에 중점을 둔다.
15. 선발할 때 인사 관리자가 자율성 추구를 위한 구체적인 방법이 있습니까?
- LSE (LG Sofeware Expert) : 전공에
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엘지경제연구원
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 서 론
Ⅰ. 선정이유
본 론
Ⅰ. CJ 소개
1. 비전, 경영이념
2. 성장
Ⅱ. CJ 조직구조
1. 사업부 구성조직
2. 조직도
Ⅲ. 조직변화
1. 조직변화
2. M&A
3. 성과주의
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선 선정
명확한 고용정책을 보유하고 있고 사전경보제 가동
□ 성과주의에 입각한 명확한 고용정책을 보유하고 있으며 퇴직률을 주요 지표로 관리
- GE는 중간간부 이상에 대해 업무성적별로 등급을 부여하며 성과가 부진한 하위 10% 인력은
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관리의 문제점
1. 안전관리에 대한 인식 및 개선노력 부족
2. 표준안전기준 및 안전관리정책 부재
3. 안전관리전문요원 및 사고자료정보수집체계 부재
4. 기본교육미필 신규자 현장활동 참여 및 안전감시지휘체계 미흡
5. 재난정보관리기능
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- 여행 같은 즐거움+조국에서와 같은 편안함
인지마케팅
행동마케팅 - 라이프스타일의 변화 및 퇴직이민체험여행
관계마케팅 - 퇴직 이민자들간의 친밀한 교류
5. 고객 유치 후 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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LG 경제 연구원 서 론
1. 요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주
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관리
4. 건전세력 육성 방안
5. 사내 동아리 활성화
6. 노동조합 내 의견 그룹(계파)활동 차단
7. 현장 관리자 위상 강화
8. 차등 관리
1) 포상 대상 및 범위
2) 조합원 성향에 따른 차별화 관리
3) 파업 참가에 따른 차등 관리
Ⅴ. 해태그룹
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