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아시아100대 기업 CEO가
가장 존경하는 기업인
재임기간 (1981 ? 2000) 중
1) 주가 40배 상승
2) 자본수익률 평균 20% 수준
(동기간 미국평균 12%)
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model: VDL) 또는 리더-성원 교환모형(leader-member exchange model: LMX)에서는 리더와 부하관계가 모든 부하에 있어서 동일하지 않다는 것이다. 따라서 리더십 현상을 리더와 부하의 1 : 1 관계에서 파악해야 한다는 것이다.
리더와 부하의 연결관계를
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model: VDL) 또는 리더-성원 교환모형(leader-member exchange model: LMX)에서는 리더와 부하관계가 모든 부하에 있어서 동일하지 않다는 것이다. 따라서 리더십 현상을 리더와 부하의 1 : 1 관계에서 파악해야 한다는 것이다.
리더와 부하의 연결관계를
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LMX and subordinator\'s innovative behavior.
The objects of this research are the employees of 170 firms in jeju, korea and I used 448 samples out of them. I performed the regression analysis and hierarchical regression analysis to verify the research model.
The results: first, LMX has positive ef
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LMX 이론을 수정한 모델이 제안, 이 수정 모델에서는 리더와 부하 관계의 발전을 “인생 주기 모델의 관점(life-cycle model)”로 세 단계에 걸쳐 설명하고 있다.
1단계: 리더와 부하 관계는 상대방의 동기, 태도, 교환할 잠재적인 자원을 평가하는
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