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협력을 제고하는 것으로 본다면 세무조사를 통한 납세순응도의 변화를 최종 산출물로 측정하고 세무조사의 효율성을 판단하여야 하겠지만 납세순응도에 대한 추정치가 산출·공개되고 있지 않으며 납세순응도에는 세무조사만 포함되는 것
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성과 활용
3. 인력수요의 구조 변화와 쟁점
가. 산업의 부분별 인력수급의 불일치
나. 취업구조의 서비스화 진전
4. 인력수급 전망의 시사점과 정책의 기본 방향
가. 인력수급 전망의 시사점
나. 인력수급의 정책 방향
III. 인적자원 양성
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정부의 강력한 정책수단이 필요하다.
도시의 동맥적인 역할을 하는 도로가 승용차 이용자들만의 점유시설이 되기보다는 모든 도시구성원들이 이용할 수 있게 대중교통수단의 합리적이고 효율적인 운영으로 불특정 다수를 위한 정책적 면모
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개발과정 등의 절차가 이미 조직내에 정형화되어 있다고 할 수 있다.
또한, 기획단에서 최종 건의되었던 연금구조개편의 문제가 현행 제도를 유지하는 방향으로 정부의 최종안이 결정되었으므로 향후 연금개선의 대안선택시 그 문제가 재연
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개발사례
1) U-헬스케어서비스의 종류
2) 개발 사례
가) Nike+iPod Sport kit
나) Philips Medical System사의 Tele-monitoring Platform
다) LG CNS 터치닥터
6. U-헬스케어의 해결과제와 극복방안
1) 데이터의 전자화, 악용될 여지 커
2) 체계적인 사업화 진행
3
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인력개발의 현황과 문제점
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
2. 조직내 단계
3. 퇴출단계
Ⅶ. 인력개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
2. 기업
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
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개념과 기능
1. 지방교부세의 개념
2. 지방교부세의 기능
Ⅲ. 지방교부세의 종류
Ⅳ. 지방교부세의 산정방법 및 교부
1. 지방교부세의 산정방법
2. 지방교부세 교부
3. 지방교부세 구제제도
Ⅴ. 지방교부세제도의 문제점
Ⅵ.
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개념
1. 정보사회에서의 올바른 윤리로서의 네티켓의 의미
2. 네티켓의 기본원칙
1) 인간임을 기억하라
2) 실제생활에서 적용된 것처럼 똑같은 기준과 행동을 고수하라
3) 현재 자신이 어떤 곳에 접속해 있는 지 알고, 그곳
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경제행위에 의해 경제의 흐름이 발생하기 때문에 의사표현의 기회를 상실하고 있거나 경제행위 능력이 제한되어 있는 집단의 경우에는 정상적인 경제활동 대상에서 제한되어 사회문제가 발생하게 되는 것이다. 이 때 정부는 이러한 대상에
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경제행위에 의해 경제의 흐름이 발생하기 때문에 의사표현의 기회를 상실하고 있거나 경제행위 능력이 제한되어 있는 집단의 경우에는 정상적인 경제활동 대상에서 제한되어 사회문제가 발생하게 되는 것이다. 이 때 정부는 이러한 대상에
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