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국가 청렴 시스템의 구축
6. 부정부패방지에 있어서 비용과 편익의 이해
7. 부정부패방지에 있어서 정부의 바람직한 역할논의
Ⅳ. 각 국의 부정부패 동향
Ⅴ. NGO 반부패활동의 성과와 과제
1. NGO 반부패 활동성과의 평가
1) 비정부기구(NG
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개념
2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점
1) 인사 공정성
2) 성취동기
3) 성과관리
3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점
1) 국가공무원
2) 지방공무원
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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틀
1. 사회적 시장과 복지의 혼합경제에서의 혜택할당
2. 분석 틀의 구성요소：선택의 차원
1) 할당과 급여 2) 전달과 재정
3. 공공부조에 있어서 분배정의
1) 평등 2) 형평 3) 적절성
4, 공공부조에 있어서의 개인주
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개념과 영역
□ 인적자원 개념
인적자원 영역
Ⅱ. TQM차원에서의 인적자원개발
말콤볼드리지상(Malcolm Baldrige National Quality Award)
데밍상(The Deming Prize)
통합유럽품질상(European Quality Award)
ISO 9000 Series Certificatio
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성과의 사업화 영향요인에 대한 연구, 한국경영공학회
○ 이기채(1991), 한국기업에서 연구개발(R&D)투자가 생산성 향상에 미치는 영향 - 기업수준에서 제조업을 중심으로, 서울대학교 대학원 박사학위론문
○ 이진주(1983), 연구개발의 관련개념
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국가의 발전과정 및 단계
1. 복지국가의 발전 단계 구분의 네가지 요소
2. 복지국가의 발전단계
Ⅶ. 사회복지 실천 평가
1. 사회복지실천에서 평가조사의 역사
2. 인식론적 논의
3. 질적조사연구의 경향
Ⅷ. 참여정부의 복지위상과 향후
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질(Quality)의 개념
2. 재구조화에 연계된 고등교육기관 질 제고
Ⅷ. 향후 고등교육(대학교육)의 내실화 방안
1. 재구조화 기금 운영을 위한 독립 기구의 설치
2. 국립대학을 포함한 종합적인 대학 구조조정안의 수립
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정부기구)
1. 공공서비스 제공자로서의 정부와 NGO
2. 공공서비스 공급대안으로서의 NGO와 기업
Ⅴ. 공공부문 생산의 예산개혁
1. 예산개혁의 의의와 방향
2. 과거의 예산제들과 개혁의 중점
1) 품목별예산제 : 부정의 방지
2) 성과주의 예산
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포함한다.
2. 리더십의 역할
1) 변화와 개혁의 주체
2) 조직의 능력과 성과의 제고
3) 다른 인적자원관리 활동의 통합
4) 리더십의 역할은 상황맥락에 따라 다르다.
3. 미래 지도자(Steps) 개발을 위해 취해진 공통의 조치
Ⅲ. 결론
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경제성 평가, 한국학술정보
유동식(2008) / 생산직 사원의 기술직무교육 실태에 관한 연구, 중앙대학교
최종명(2007) / 생산품의 종합 메타 데이터 측정 장비 개발, 목포대학교
한국사회사연구회(1990) / 현대 한국의 생산력과 과학기술, 문학과지
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